摘自《适合比成功更重要》

在过去，人们没有太多的职业可以选择，或者至少他们并不认为自己有更多的职业选择。如果一个人在电气公司工作，很有可能他的儿子也会从事这项工作。如果妈妈是家庭妇女，女儿们自然而然会成为她们母亲的样子。至于一个孩子到底是喜欢画画，解剖蜥蜴还是建造模型，这些都不重要。如果一个家庭开了一家便利店，子女要么有一天会子承父业，要么从事一份“合适”的职业，比如教师。人们兢兢业业、忠诚地服务于同一个雇主长达几十年，直到退休，拿到养老金，然后离开工作的舞台。除此以外，没有其他的可能性。

工作者变了

摆脱这种一成不变的唯一机会是，人们知道自己想做什么，并且开始追随自己的梦想。每个人都可以这么做，但今天真正追随内心激情的人的数量远远比你想象的要少。哈里斯互动公司在 2005 年的一个调查中显示，只有 20% 的美国上班族觉得自己对于工作充满激情。关于这个调查结果，我们可以分享一下电影制片人罗杰·科曼对于自己人生目标的专一的经历。科曼热爱电影，但因为他的父亲希望他成为一名工程师，因此他拿到了一个工程学学位。刚开始从事新工作没几天，他就意识到自己必须去拍电影，于是他辞职去了好莱坞。最终，科曼成为历史上最成功的电影制片人之一，因为他追随自己内心的激情。

    2005 年的这个调查还发现，有21%的工作者渴望改变自己的职业生涯，同时有 33% 的工作者觉得他们的职业发展之路是条死路。这些人的内心渴望有所改变,往往最终却一成不变。又或者他们往往随便抓住一个冒出来的机会，而没有认真想过能否做好这项工作，甚至是否喜欢它。有时候这些人的改变仅仅是为了有瓦遮头，有饭糊口。很多对工作不满的人会毫不犹豫地接受当时觉得喜欢，甚至激动不已的工作，但过一段时间,当他们的情况、观点或者兴趣发生转变后，他们又会觉得这个工作不再适合自己。

职业生涯变了

    在我们生活的各个方面，选择的数量都呈现爆炸性的增长，从你开什么样的车，用什么牌子的清洁剂,到你的汤配哪款面包。如果你不选择，总会有人替你选择，也许是按默认选项，也许是根据不可控的外因，或者根据别人的意愿来选。职业生涯也是一样，就业市场提供了广阔、有趣，似乎有无限可能的各种选项。但是在眼花缭乱的选项背后，却需要你作出重要的决策。你想成为一个贺卡作家，还是一个足病医生？建筑师还是电脑工程师？翻译员还是空乘人员？标本制作者还是兽医？幼儿园老师还是社工？机场管理者还是公园管理者？集团总裁还是创业者？当你真正开始思考这个话题时你会发现，过多的选择往往让人不知所措而不是解脱。你或许会抛硬币作决定，但是硬币终究没法帮你选择一个从事你适合的，还是你向往的工作。

如果你要找的不仅仅是一份工作，而是一段令你满意的职业生涯——你能发挥自己的天赋与才能，热爱与理性。这就需要一些内省和决策技术。发现那些职业生涯选择中最完美选项的最好方式,就是真诚地审视你自己。

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