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分类: 职业规划与个人成长 |
财务之路该怎么继续?
我有幸能成为古典老师的学生,并在古典老师的指导下为学员解答职业规划相关的疑问。收到一位做财务朋友的来信,她在一家私企从事财务工作一年,对于工资收入和老板的管理方式不甚满意,想要跳槽或者转行但又找不着方向,不知何去何从。
我通过学习职业规划相关知识,并在古典老师的指导下尝试着解答她的疑问。
我的建议:继续从事财务工作,不要转行;
调整心态,积极面对;
主动学习,开拓道路
分析如下
1.
因为工资收入和老板管理方式的不认同,不构成转行的理由。而且她本人在财务岗位还是可以胜任的,只是觉得缺少发展空间而已。另外从她的MBTI性格测试结果,也说明她还是很适合做财务这个职位,并且能够在这个职位上发挥潜能做到更好,只是需要积累更多的经验,更多的磨练罢了。
2.
目前状况看,她不满现在的工作很大一部分原因是不满现在的工资收入,而新手的工资都不高。她应该调整心态,正确认识到她现在的年纪应以自我发展、能力提升作为职业成长的核心内容,赚钱则是其次了。而从长远考虑,当个人能力提升之后,她能给企业带来更多收益时,她的工资未来的涨势也不是不可能的。即使不涨,带有成绩的跳槽必也成为自己强有利的筹码。
另外就上下级关系的处理来说,她也需要调整心态,加强与老板的沟通。她对老板的负面情绪很多,这本身就是影响工作效率的事情。当然还需要说明的是,假设他的老板真的很糟,也不表明所有私企老板都不好。这个认识可以在职业访谈中加以确认。
3.主动学习,开拓道理
从她对工作强度的描述为“清闲”,自认现有发展空间不大的判断,建议她加强主动学习的意识。工作中的学习,不应该是领导给个任务,在完成工作任务时被给予学习的机会,而更应该积极主动地去寻找多学习的机会,以提升自己的核心竞争力。她“清闲”的工作正好给了她这个机会,何乐而不为呢?
主动学习的前提有两个,一是明白财务这一职业的上升路径以及能力需求,也就是上面提到的对职行业的了解。二是明白当前自己所学习的内容对于当前公司的价值和作用,能够将做学转化为作用,才是真的学!
另外如果有可能,建议参加职业规划课程的培训,因为在课程中通过系统地学习职业规划的概念和方法,以及很多实操性工具的使用,可以帮助她更快地找到自己的职业晋升路径,挖掘有效地核心竞争力,加速自己的职业发展。同时课程中一些额外收获,如决策的技巧,可以帮助她正确地判断上下关系对其工作发展的影响力度有多大,从而为是否跳槽做出正确的选择。因此也不用苦苦地纠结在去与留的非核心问题上了。如果她愿意推荐新精英的网站去看一看。www.xinjingying.com
最后祝她在自己职业道理发展道路上越来越好哦。
徐一
以下为咨询者来信
财务之路该怎么继续?古典老师请给些建议。
先介绍下自己的情况:普通三本院校,会计专业毕业,初级职称,英语六级,女的,09年毕业,现在在深圳从事财务工作已经一年了,目前在考虑跳槽事宜,主要原因感觉在目前的公司已没什么发展前途,无论是职业发展还是工资水平。
在这一年里,开始是辅助主管会计的工作,干些财务文员方面的事情,公司情况比较复杂(一个老板,开了三家公司,另外在他老家和广州也有厂和公司,算是典型的家族企业),财务上之前就我和主管会计两个人,自己在这里学的也挺多的,小规模和一般纳税人的账和税务都知道怎么操作,后期广州成立新的公司,我外派过去,前期准备工作和现在的全盘以及报税都由我操作,但毕竟刚成立,事情很少,而深圳原来由我负责的工作已由主管会计的侄女接替,回去是不可能的了。
家族企业就说说老板的性格,销售起家,在业务上是个能手,这点我很钦佩,但公司管理风格上,很难接受,怎么描述了,基本他一到公司,公司就鸦雀无声,没有一个敢大声说话,正常5:30该下班了,他要在5:29踏进公司门口,然后大家都不能走,谁走了,保管你接下来几天特别倒霉,做什么都被他骂,其他种种,就不详述了。
目前我的工资2.1K,什么都不包,毕竟自己当时是为了积累经验和自食其力才来的,所以之前没怎么计较,现在的话,就不打算再继续在这耗下去了。
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