大概在89年左右，我当副科长的第二年，就赶上了一次职工调级。这次调级怎么调？升级的比例有多大？哪些人该升？哪些人不该升？按说这些政策，都应该在科领导班子碰头会上通个气，确定一下，做到尽量的公平，最大限度的减少矛盾。但杨科长很有主意，就是不讲。我这老同学究竟是怎么想的？谁也捉摸不透？我的心里自然也是个谜？
不想，有一天，杨科长突然召集科长开会，确定升级的人选。他让我们几个副科长提名自己管辖范围的升级人选，他做记录。三个科长你提一个，我提一个，他提一个，都急着提自己属下的人选，他记上没记上谁也不知道？提名了是否就一定能晋级？也未可知，因名额有限。再说，谁知道他在那里截止啊！名单就他一人掌握，先后顺序还不是他一个人说了算？有没有偏向也只有天知道了。升级这么严肃的事情，他打一个“太极”，就把大家给搞定了。
我不甘心，心想，我也是马上要调回老家的人了，能为敬一个人是一个人吧！就提了我的锅炉房老乡孙运仙。这个人很老实，凭她的本事，能涨上级是很难的，何况还是一个新人？但这个人不归我管，我提名他们班队的人选，他们当然乐意了。
最后一张榜，我的班队有一当地人霍胜友是小班值班电工，工作也不错，我也在会上提了名，但就是没有晋上级，让这个下属对我是好有意见，说跟我算是白跟了，我是哑巴吃黄连，有苦也说不出，毕竟结果已公布不能更改，我也不能往上推卸责任啊！成也好，不成也好，你都的兜着。所幸，我的两个老乡都涨了级，他（她）们都还年轻，能涨上级连他（她）们自己都感到意外啊！
最为遗憾的是我的前任科长何玉奇的儿子，这次没有升上级，这可是我的疏忽。何科长与我有知遇之恩，他的儿子没有涨上级纯属意外。
我这人只管生产，对职工错综复杂的人事关系知者甚少，孤陋寡闻。他的儿子就在我管辖的安全组，但我确不知他们是父子关系，他本人没讲过，何玉奇夫妻谁也没有提过。再说他本人不爱说，工作一般，技术也不出众，当然也没有引起我的关注。
何玉奇调局后，他的夫人张金美也调到了局里，我们很少见面。有一次与张金美见面后，张寒暄了几句就走开了，那个面色告诉我，对我有了意见了。有什么法子呢？谁让他们夫妻俩不提前提醒一下呢？大意失荆州，说什么都晚了。
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(2020-06-05 16:22:56) 
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