“我希望自己将来在企业面临生死存亡的时候能够力挽狂澜……”说这句话的不是企业的总经理，也不是董事长，而是来公司面试的新毕业的企业管理专业的大学生。听起来够豪迈的，也够幼稚的，同时映射出令人担忧的不正确的就业心态。

 

抨击80后的文章已经不少了，感叹大学生就业难的文章更是热点，但是大家有没有认真研究为什么会出现这种现象？出现这种现象的根源在哪里？

 

前些时候，网站上曾经大肆报道一个大学毕业的漂亮姑娘被高薪聘请为某公司的CEO，一时间该“公主”成了大学生们的偶像。不管企业的真实目的和媒体的真实目的，那为什么炮制出这样弱智的新闻还能受到广泛追捧？而不是大家把它当作愚人节的笑话对待？原因还是顺应了当今大学生不正确的就业心态。

 

很多大学生好高骛远，不能够脚踏实地地生活。到一个企业和岗位不是抱着学习的态度，合作的态度，要么依赖心特别强，要么就是合作敬业精神不够。不要想自己能否力挽狂澜作为英雄，企业只要求能够做好本职工作，出色地完成工作内容就行了。大学生想干“大事”，赚“大钱”，而企业需要的是“螺丝钉”，赚“合理的收入”的员工，这期间的差异，使很多人发出对80后的感叹和忧虑。

 

另外，我国现行的“精英”教育也促使大学生的就业心态日益恶化。我的一个朋友，小孩从小学成绩就是倒数前几名，前年高考成绩就不能提了。我劝他让孩子学习烹饪技术，将来也算有一个一技之长。可朋友却说：“不如我的人孩子都上大学了，我的孩子不上大学觉得面子很难看。何况我们也不缺钱？”就这样他的儿子上了一所民办高校。我想起这样的一个比喻：明明个方面能力不适合学习方程式赛车的选手偏要学习，最后的结果就是被无情地淘汰。被淘汰后的选手再让他骑自行车，他就受不了，认为：“我是方程式赛车的选手，怎么能够骑自行车呢？”于是，就面临尴尬的局面，高不成低不就。也就是好多企业不要新毕业的大学生的原因之一吧。

 

问一下自己：就业前准备好自己的心态了吗？你是有责任意识，有独立人格的成年人吗？