前天，写了一篇《责任胜于能力》属于应付差事，写后发现条理不清，今天再写一遍，前面的不去，也是对自己的一个督促吧。

     看完这本书没有弄明白责任一词的意思，只好借助词典，原来责任最基本的意思就是“分内应做的事”，还有一层意思“没有做好分内应做的事，因而应当承担的过失”。本书不在于谈论过失，而在于谈论分内应该做的事情，所以，过失的层面就不再考虑了。

    既然责任是分内应该做的事情，那么，每个人在岗位工作就是每个人的责任了。岗位就是责任，岗位分配的合理与否，不在讨论之列，但是，每个人在各自的岗位上做好自己的分内工作，那是不成问题的，也就是我们能胜任这个岗位工作。

    这样说来，责任胜于能力有点不妥当。

    其实这本书说的不应是责任胜于能力，而应是责任感胜于能力。当责任加上“心”，加上“感”的时候，就有人的主观能动性的体现，词典上说责任感就是“自觉地把分内的事做好的心情”，自觉的做事情就会做得更好。有强烈责任感的人能把事情做得更好，有强烈责任感的人有可能做出超出自己能力的事情来。  

   书中说责任和责任感是不同的概念，“责任是对任务的一种负责和承担，而责任感则是指一个人对待任务的态度”，这是对的，但又说“一个员工不可能去为整个公司的生存承担责任，但是不能说他缺乏责任感”这话有点不周全。一个员工他身居重要岗位，一言九鼎，公司的去向都由他说了算，对公司负有决定性的责任，也不能判断这个员工就有责任感或没有责任感。但是，反过来说如果一个员工有责任感，就一定会做好自己本分的工作，应该是可以的吧。

    《责任胜于能力》的魅力之处在于能激发员工勇于负责的精神。本书在封面上明确说：“现在的社会并不缺乏有能力的人，但每个企业真正需要的则是既有能力又富有责任感的人才”。这里强调的是在有能力的前提下，有责任感的人才是单位的干才。

   责任应该是赋予的，有时是被动取得的，责任感则是自发的，是干出来的。笨鸟先飞是有责任感的表现，是自己知道自己的能力有限，所以要先走一步，不需要别人去领着干、指着干，而是自己干的。

如果负有一份责任的员工，有能力，再加上一份责任感，那才是如虎添翼，对单位，对自己都是有益的。

    责任是表现能力的载体，责任感是能力的催化剂。