昨天单位举行了隆重的“团拜会”。期间，秘书小姐给我们到会人员发了年终奖金通知条。又是机密的！如同平时工资，我只知道我的，别人的一概不知。按理说，不知就不知呗，难道非要知道不可？但心里就是怪怪的不是滋味。这种怪滋味就是对“秘薪制”的不适应。

“秘薪制”作为一项薪筹制度，早有所闻。但亲身经历，还是猪八戒做轿子——头一回。过去作为国办单位的员工，自己和上下左右一个月拿多少钱，年终又得多少钱，都一清二楚。现在好了，同一个单位，大家隔着一层膜，彼此之间谁也不清楚对方的收入。如果真想了解，只能靠猜测，有时N多个版本的小道消息到处飞，搞得鸡飞狗跳，心神不宁。

仔细想想，这“秘薪制”还真是有点不讲理，让人很茫然。假如薪水发放是公正合理的，为什么不能公开见光呢？莫非真有见光死的阴暗，或者在道理上说不过去的猫腻，非要躲躲藏藏不可。进一步联想，我还有如下疑团：

——我的工作得到肯定了吗？

——是谁得到了充分肯定？

——我的工作有哪些方面需要改进？

——我应该怎样做才能加薪？

真希望在发放工资和年终奖的时候让我一目了然，从“公开”中感觉报酬的公正和合理，或者，给我一个参照系，也好心知肚明地进行自我反省。

茫然和无奈中，来个换位思考吧：假如我是老板——^_^——或许我也会推行“秘薪制”。因为，“秘薪制”对老板还是有N多好处的：

譬如，可以简化管理。单位再来一个明文规定：“员工相互之间不允许谈论收入”，既杜绝了相互攀比，又避免了因分配不均而产生的矛盾，管理就简单省事的多了。

再譬如，可以体现权力的高度集中。每个员工所在的岗位以及能力是有差别的，什么样的差别，一切由“我”说了算。至于会不会出现“说你行，你不行也行；说你不行，你行也不行”，那只有天知道，“我”知道了。

……

总之，推行“秘薪制”就是有理无理与你没商量。作为员工，为了生存，你只能从不适应到适应，虽然这可能是一个不那么舒心愉快的过程！但人之快乐与否，确实事在人为——往开处想，退一步想。总而言之，不能让身体受影响，实在郁闷，那就赶紧地进行自我情绪调控吧。

写到此，反倒有了点“难得糊涂”的轻松，心情渐渐有了些阳光，思量着：这个年底毕竟拿到了奖金啊，这比原单位铁公鸡一毛不拔不是好多了？！相信老板是公正、公平的吧！这种概率也占50％啊。再说，钱这东西，够用就行，据说太多了是不太好的——男人会因此而变坏，女人会因此而变……先变懒、后变胖、再变丑，^_^！还有，教育是一项使人类持续受益的事业，我们教学工作者的回报决不仅仅是眼前的金钱，“桃李不言，下自成溪”。奉献、爱心，是人类公认的美德，也是人类之所以成为人类的根基所在。学生的成长和进步才是对教师最好的肯定和回报！

呵呵，瞧这个人，也很会苦中作乐了，这就叫“痛并快乐着”。

                                2007-1-21于北京简易居