一个星期后,我接到这家公司的笔试通知:"为了真实地考察应聘者的工作能力,本公司请所有的应聘者为公司制作一首宣传歌曲的音乐小样,5天后交卷." 不愧是家跨国公司啊，连笔试都和国内企业不一样.可他们这个笔试要求却着实把我个难住了.我一向五音不全,更不用说是一首原创歌曲了.   

    五天的期限到了.也许是为了增加一次跨国公司招聘的经验,我虽然两手空空,但还是如约来到了这家公司的笔试现场,

    排在我前面的应聘者纷纷交上了他们的音乐小样.听到他们的音乐,不仅歌词优美,而且旋律动听.我想,我完了,当我呆若木鸡站在招聘主管面前时,看看他略带失望的眼睛,我更加确认了这一点.

   然而,事情出现了转机!

   第二天,我居然和其他19个人一样,接到了公司这家公司的面试通知:恭喜你通过了本公司组织的笔试,这以为着你拥有了面试的机会!在这次面试中,本公司请你为公司做一套可行性营销方案.3天后,本公司将以论文答辩的形式进行面试.

    怀着惊喜,我开始搜集资料,调查市场,整理思路.....营销方案顺利完成了.但还是有个疑团在我的脑海中盘旋:我是怎样通过笔试的呢?为何我们20人没一个被淘汰,全部进入了面试呢?

    面试开始了.在考官的引领下,我应答自如,甚至超长发挥,把营销方案里不够完全的地方也进行了深入的扩展,而其他的那些应聘者就有些不知所措了.在考官的追问下,他们不得不承认他们的营销方案是用钱买来的,包括笔试时的音乐小样.

    面试的尾声,招聘主管揭开了我心中的疑团.他说,其实在笔试前他就看了我们的简历.我们发表的那些论文,他也专门搜集了来看,虽然我们都是优秀,但我们却没有一个精通音乐的.他之所以在笔试中那么做,就是要看看我们能够诚实.可令他失望的是,你们中只有一个人是诚实的.但毕竟你们还只是学生,他决定宽容一次.然而更令我失望的是,在第二次机会面前,你们还是只有一个人是诚实的.机会可以两次,但宽容只有一次啊."

    就这样,20人中,只有我,最终地进入了这家跨国公司.

选自《微型小说选刊》2007.21