许多成功人事在谈到自己成功经历时，往往过分强调个人努力因素，事实上每个登峰造极的人都获得过许多帮助，一旦你订出成功目标并且付诸行动之后，你就会发现自己获得许多意料之外的支持，你应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上天的眷顾。

生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众帮助，我们何能存于天地之间？所以感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！

今日年轻人，自从，来到尘世间都是受父母的呵护，受师长的指导。他们对世界未有一丝贡献，却牢骚满怀，抱怨不已，看这不对，看那不好，视恩义如草芥，只知仰承天地的甘露之恩，不知道回馈，足见其内心的贫乏。

现代中年人，虽有国家的栽培，老板的提携，自己尚未能发挥所长，贡献于社会，却也不满现实，由诸多委屈，好像别人都对他不起，愤愤不平。因此在家庭里，难以成为善良的家长；在社会上难以成为称职。

羔羊跪乳、乌鸦反哺，说明动物尚且感恩何况我们作为万物之灵的人类呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要有感恩之心。我们教导子弟，从小就要他知道所谓“一粥一饭当思来之不易，一丝一缕应知物力维艰”目的就是要他懂得感恩。

感恩已经成为一种普遍的社会道德，然而人们可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间矛盾紧张的原因之一。的确雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是这种契约关系背后难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工之间并非对立的，从商业的角度也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。

你是否曾经想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会？这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你——甚至可能提拔你。感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。

不要忘了感谢你周围的人——你的老板和同事。因为他们了解你，支持你。大声说出你的感谢，让他们指导你感激他们的信任和帮助。请注意，一定要说出来，并且要经常说！这样可以增强公司的凝聚力。

永远都需要感谢。推销员遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说。这样才有下一次惠顾的机会！老板批评你时应该感谢他给予的种种教诲。感恩不花一分钱，却是一项重大的投资，对于未来极有裨益！

真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现的虚情假意，与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的老板，但是由于惧怕流言蜚语而将感激之情隐藏在心里，甚至刻意地疏离老板以表自己的清白，这种想法是何等幼稚呀！如果我们能从内心深处意识到正是因为老板费尽心机的工作，公司才有今天的发展，正是因为老板的殷切教诲我们才有今天的进步，才会心中坦荡，又何必担心他人的流言蜚语呢？

感恩并不仅仅有利于公司和老板。对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。

感恩和慈悲是近亲。时常怀有感恩的心情，你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而感恩。所有的事情都是相对的，不论你遭遇到多么恶劣的情况。

“谢谢你”，“我很感激你”，这些话应该经常挂在嘴边。以特别的方式表达你的感谢之意，付出你的时间和心力，为公司为老板更加勤奋地工作，比物质的礼物更可贵。

当你的努力和感恩并没有得到相应的回报，当你准备辞职调换一份工作时同样也要心怀感激之情。每一份工作、每一个老板都不是尽善尽美的。在辞职前仔细想一想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在许多宝贵的经验与资源。失败的沮丧、自我成长的喜悦、严厉的老板、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户..这些都是人生中值得学习的经验。如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的。

（摘自《加西亚·哈伯德全书》115-117）