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离开平安的员工眼中的平安价值
(2007-04-22 20:40:27)
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股市平安投资战略投资马明哲 |
分类： 证券投资 |
作为一个曾经在平安工作了八年的员工,今天来谈平安的投资价值.不是冲动,也不是为平安做广告.这是我在平安工作期间的感受,也是很多基层员工的感受,客观而又真实.和大家在此分享.
进平安是1997年初,当时我是被浓郁的企业文化和她具有摩根和高盛两大财团的股东背景吸引进去的.当然一开始在里面就觉得公司很省,省得让中保(现在叫国寿)的人笑话,但凡在平安呆过的人都会有这样的感受.后来平安又请来国际上最负盛名的麦肯锡管理咨询公司来为自己进行管理,组织,业务等的流程改造(内部都叫麦改),这被我认为是平安在同业竞争中的第二次超越!(第一次应该是94年率先推出个人寿险营销的代理人制,开创个人营销的先河.)当时有这个意识加上有这个实力请麦肯锡的公司在中国少之又少,我忘了平安是第几家,但在保险业肯定是第一家.
平安的第三次飞跃应该始于引进以张子欣为代表的海外兵团,此举在业界引起极大轰动!期间,开始有大量的干部开始陆续离开平安,但是马明哲丝毫没有停止引进海归成员(有的甚至直接就是来自英美的外国专家).现在的平安高管层可以说是当之无愧的国际化队伍,他们帮助平安首先在香港上市,然后引进汇丰成为平安的战略投资者,收购亚洲银行,平安正在朝着她中国的"汇丰"的目标挺进!
最新消息:马明哲2006年的税前收入是1338万,而中国人寿的杨超仅142万.事实上我对比这个数据的目的是想说明:平安的商业化程度要比国寿高得多!而更另外界不可思议的是尽管平安的干部一拨一拨的走,平安似乎没有什么影响;而且离开平安的所有大小干部到了其他公司没有人说平安不好,反而都引以为豪.当然如果你说自己是平安出来的,其他公司的人也会看高你一线.就连本人很崇拜的东区事业部丁当总也因离开平安跳槽合众不适应而"倦鸟归巢",现应老马之邀就任中国平安人寿总经理.
当然说这么多,很笼统,大家也不一定能完全认同.不过我可以透个底,那就是平安保单的续保率相当高,而且保单的价值(当然是对保险公司的价值)很高.这个不方便说太多,大家明白就好.由于远高于同业的保单质量和续保率使得平安后期的利润增长一定很快.
总结一下:(看好理由)
1.金融界绝对超一流的国际高管团队
2.人才梯队建设,文化建设,品牌建设已形成优势
3.对比国寿,具有专业优势;对比其他,具有明显的先发及规模优势
4.随着投资渠道的开放,金融混业经营的大势所趋,平安集团的整体运做能力,投资收益将大幅提高;赢利模式也将极大的丰富.老马的"金融帝国"梦想真的渐行渐近.
不过,需要提醒投资者的是平安的价值不会马上在资本市场上反映出来,但是作为一名战略投资者,平安何时介入在未来看来都不是问题.
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