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秘密 The Secret
(2008-02-22 23:35:38)
标签：
秘密timeout杂志中国版文化 |
分类： 哲理与哲学 |
朋友推荐了一本励志书《The
Secret》，还有音像版本。简单看了。虽然有很多说法我并不认同，但仍有些感悟。基本上，自古以来的励志名言、名著，都是讲同样一件事，同样一个道理。只是《The
Secret》换了一种包装，用一种比较新的理论来阐述：自古以来那些伟大的人为什么就伟大，这个世界为什么会出现1%的人赚了96%的钱？因为这少数的人懂得一个秘密，一个可以帮助我们成功的秘密。于是它的故事和叙述变得非常贴近我们的生活，贴近我们的想法，规避了那些老掉牙的说教，并且用一种相对可以说得通的“能量”理论来总结，绕开了上帝和神，或者把我们自己归并到自己的上帝，自己的神，每个人都宇宙的创造者。
事实上，我们只要留意一下，身边那些成功的人，取得比别人更大成就的人，我们也都基本上可以发现这个秘密：
明确的目标+坚定的信念+执著精神+勤奋努力=成功
如果你的目标比别人更明确，更远大，如果你的毅志比别人更坚强，信念更坚定，如果你能比别人更集中精力，如果你比别人付出更多的辛勤劳动，显然你会得到比别人更大的回报，更大的成功。
这是大家从小就听老师讲的道理，比如“功夫不怕有心人”，“只要功夫深铁杵磨成针”……道理是一样的简单，只是听得太多了，并没有人把它当一回事。如果仅仅这样讲，就是死板的说教。《The
Secret》的成功之处就是把枯燥的说教变得有趣，变得轻松，变得和人的情感形成交流。所以，所谓的“吸引力定律”就有它巨大的市场。
不管是南方都市报还是新京报的成功，我都看到这个秘密的验证。我经常打比方，跟我的同事一起讨论，同样是人，来自全国各地的人，也许他们并没有比别人优秀多少，单个的南都人或者新京报人拿出来比，可能有一半以上得不到高分，因为他们从外地来，无论在广州还是在北京，他们并不比当地的很多同行有优势，有人脉关系，有资源，甚至在受教育程度、语言等各方面都不如当地很多同行。但为什么这些人聚在一起，在一种新的企业文化和理念下，就能够团结起来，就能够建立一套新的制度，一个新的运作系统，并且让每一个人都在这个系统上发挥了作用。十年后看南都的成功，五年后看新京报的成功，也许今天的新京报还有巨大的发展空间，但就它目前的现状已经足于证明，它是成功的——与此同时你要看到北京市场有多少份报纸在这五年里纷纷倒下，或者日渐衰退。
对于一份报纸，一个杂志，一个团队，理想和信念是多么的重要。但又不仅仅是靠理想和信念。它还依赖于一套管理系统，一套制度，一整套开放的不断发展的企业文化。它的核心价值就是：尊重智慧、解放人性，激发人的潜能，同时把团队的力量运用到一件事情，一个方向上。别人没想到的你先想到了，别人想到了没来得及做的，你先做了，或者别人也做了但你付出更多，做得更好，就是如此，团队里的每个人都感受到这种力量，并同时分享这个过程的快乐，分享成功后的喜悦，这样的团队就不可能不成功。
个人也是一样，完全地改变自己，可能并不现实。但一个人只要乐观、积极向上、自信、加上实际的努力、幸运女神自然会更加青睐于他。在《The
Secret》中，这个幸运女神其实就解释成了一种神秘的能量。
做一本杂志，虽然是很平凡的工作，在所有人看来，我们并不比别人有更多的智慧，也没有比别人有更多的钱来烧，凭什么能够成功，凭什么能办得比别人更好？这是我这一段时间来一直思考的问题。
我想秘密也许就在这里。是否可以调研比别人更真实准确；是否可以看得比别人更细更真；内容是否可以做得更加精美；服务是否可以比别人更加到位；机制是否比对手设计得更科学，更能够“吸引”大家的“能量”；如果处处都可以比对手好一些，整体上就会超出对手一大截。
我要和我的同事们分享这种感受，分享这个秘密，其实分享的本身也有一个秘密，就是如何把这种分享变得更有趣，更有效果。这才是真正的秘密。
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