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文化安妥我们的灵魂
(2008-02-03 18:19:36)
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企业文化财经 |
文化安妥我们的灵魂
企业的竞争力，最终还是文化的竞争力。
SEEC2008年将有二十几本杂志，每一本杂志都会有一种文化。SEEC的领导有意地保留每一种文化，让文化基因图谱尽可能丰富。TimeOut中国版的文化将会是一种什么样的文化？
首先是开放的引入国际先进文化的基因，TimeOut中国版用的就是英国TimeOut品牌，本身就是国际化的品牌。我们团队里已经有五位外国人，他们来自英美等国，英语是他们的母语。因此我们的英文版也可以确保是最地道的英语读物。他们不但语言不一样，他们必然带来文化的不一样，在一个企业里，他们将时时处处给予我们启示，给予我们更加制度化，更加契约化，更加透明的工作启发。此外，我们的团队里，还有留英留美回来的，他们的文化也基本上受英美影响很深。
其次是南都的文化基因。过去在南方都市报和新京报工作过的同事，南都的企业文化是直面中国现实，又张望世界，既脚踏实地又充满激情心怀梦想。既开放学习国外先进经验又敢于坚持自己的特色。办杂志和办报纸都不忘创新，者追求极致，坚持走和别人不一样的路，又回归常识，固守常识。
第三是京都文化与上海海派文化基因。做好TimeOut北京和上海两个版，一定是要北京人和上海人来办，讲北京话和上海话。我们的同事中有大量的北京和上海本地人。他们带来的文化基因是具有城市特色的。
第四是来自全国各地，有梦想有激情的同事，他们将年后来报到上班，他们将带来全国各地，各媒体，各类企业所具有的不同的文化基因。
这么多类型的文化要汇成TimeOut中国版的企业文化，一定要找到大家都认同的价值观。一定要找到符合企业发展规律，符合商业伦理的共同底线，一定要倡导一种国家、集体（企业）和个人都共赢的理念，在此基础上，大家求大同存小异，朝着一致的方向，才能前进得最快。未来的TimeOut中国版的企业文化将是包容的，共赢的，相互成全的，相互借鉴的，形成一种更符合人性，更加自由，更加解放个性，更加透明，更加有爱心，更加懂得尊重，更加自律，更加具有契约精神的文化特质。
在一起做事，要有共同的文化共同的价值观。文化是安妥我们的心灵。对文化的认同是人生幸福工作顺心的首要条件，大家彼此认同，善待自己的合作伙伴，彼此成全，彼此互为补充，互为条件，只有每一个人都获得成功，企业才能成功，只有企业成功，个人才是真正的成功。虽然每一个人能力有大小，贡献有大小，但每一个人在团队里都受到尊重，受到重视，不可或缺。这样做事，每个人才对得起自己的良心，对得起自己的灵魂，也只有这样，当企业成功的时候，我们才能体会到最大的创业回报，分享到最高的创业乐趣。
优秀的企业文化是可以帮助化解内部矛盾的。优秀的企业文化是可以解放生产力的。每个人只要知道自己团队共同的底线，知道自己的空间在哪，知道共同的方向在哪，剩下的就是任凭你发挥，有多大能量都可以发挥出来，没有顾忌。这样的企业文化一定会得到捍卫。这样的企业文化才会得到客户和竞争对手的敬重。这样的企业文化才有长久持续的竞争力。
我们已经经过了一段时间的磨合，新的团队正在形成，新的文化正在凝聚，虽然还刚刚开始，但已经有了一个很好的基础和开端。也正是在这个基础上，我们才有信心二月一日正式成立，马上就开始着手三月刊的改版工作，三月份铁定会推出全新视觉，全新内容，全新定位的杂志。有了优秀文化的保障，企业才有可能走出一条全新的发展道路。（20080203北京）
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