济南日报3.26 　□王石川
24日，一则银行业员工平均薪酬39.2万元的消息引爆众多工薪阶层的槽点。记者查询浦发银行与平安银行2013年报，其中浦发银行2013年应付职工薪酬合计为158.02亿元，员工总数为38976人，平均年薪为40.54万元。据了解，员工平均薪酬包含员工工资、奖金、津贴和补贴、社会保险、养老保险、住房公积金及职工福利等多项费用。(《新京报》3月25日)
　　平均年薪为40.54万元，确属高薪。尽管一线柜员不可能拿到平均年薪，但足以反证银行的管理层待遇极高。由于16家上市银行中，目前仅浦发银行与平安银行率先披露2013年度业绩报告。但查阅16家上市银行2012年年报数据可知，工农中建交五大行的平均年薪约为20万元。
　　由银行高薪，可联系到正遭遇“围困”的支付宝。据全国政协委员郭广昌统计，余额宝横空出世，让银行一下子少赚了250亿元，有鉴于此，马云的好日子也在不断遭遇挑战。四大银行先后下调支付宝转账额度，对此马云很愤怒，质疑“谁给银行们的权力？”
　　毋庸讳言，央行当然有权力监管互联网金融。3月13日，中国银联总裁时文朝坦言，“中国支付市场可能是全球最浮躁、最喧闹的场所。大家通过各种方式试探监管者的定力与智慧，试探‘跨界经营’的各方反应，也试探中国支付业的承受力。”这都没错，问题是如何把握度？而银行也有权力限制相关额度，但限制的目的究竟是什么？众所周知，中国银行业的主要利润源还是传统的存贷款业务，甚至有数据称，2007—2010年，16家上市银行利息净收入占营业收入的比重，最低为70%，最高甚至达到101%；中间业务普遍在20%以下，大部分都在10%以下。如此一来，银行当然对分其一杯羹的余额宝忿忿不平。
　　当然，余额宝不可能长期保持高回报，但其创新值得推崇。马云也承认，如果有一款产品能发挥推动历史的作用，即便它的生命周期再短暂，也必将非常光荣。如果有一天余额宝的利率和银行的存款利率并轨了，即便余额宝的使命真的终止了，它也已经发挥了很好的作用。这番言辞同样耐人寻味。
　　有了马云们的存在，银行感受到了危机，感谢马云！但银行坐不住了，如何不“围困”余额宝，银行还能心安理得地吃存贷利差吗？赚钱还能那么轻松吗？其薪酬还能那么高吗？中央财经大学银行业研究中心主任郭田勇认为，政府监管要把握两条底线：第一，对互联网金融及新型支付监管的实施，不能以遏制创新、降低金融效率为代价；第二，监管的实施，更不能成为保护既得利益者的工具。但愿我们的监管部门都能读懂这句话，真正做到“法无授权不可为”，让市场主体“法无禁止即可为”，并最大程度地鼓励创新、保护创新。