每个人心中都该有一个道德银行
2012-11-12 燕赵都市报
　　秦淮川

　　每做一件好事，都可以获得相应的积分，存入公交公司为员工所开的“道德银行”账户中，当积分累积到一定数量，还能兑换相应的奖品。今年8月份起，上海浦东公交金高公司推出了这项“好人好事不白干”的活动，得到员工积极响应。(11月11日《东方早报》)

　　道德银行本不稀罕，但把它“嫁接”到公交系统，让人颇觉新鲜。设立职工道德银行，职工存入道德币，积累到一定分数便可兑换“奖品”，这种别致的道德考评机制，意在激励公交员工多一些责任担当，“勿以善小而不为”。再小的善只要为之，对受助人来说就是清风拂面，就是解渴的甘泉；再不起眼的善只要长年累月做下去，存储起来，再平凡的个体也能修炼成道德英雄。

　　如果从“功利”的角度看，小善虽然不起眼，但多积几次，达到一定的标准，便可兑换一定的物质奖励，何乐而不为？

　　公交系统是城市文明的窗口，公交员工就是每天“擦拭”文明窗口的一分子。不同于一般职业，公交员工每天接触的人多，从事的工作单调机械，再加上压力巨大，更容易陷入疲惫乃至焦灼的状态，褒扬他们的善，激励他们行善，本身就是一种制度之善。

　　有一种观点认为，像公交员工这类公共行业人员做好事，本就是一种道德义务，是本分，无需奖励。如果设立道德银行，不仅是对道德的功利化理解，对那些做好事压根就没渴望被奖励的员工来说，显得过于庸俗化。应该说，公交员工捡到手机归还失主、遇到车祸伸出援手，确实是责任，但并不妨碍给予他们奖励；他们做好事未必为了被表彰，但相关部门对他们表彰绝对不是一件坏事。更何况，有时他们面临巨大风险，比如面对歹徒临危不惧，再比如突发急病，为保护全车人员安全，强忍病痛停车，这样超乎个人利害的壮举，就应该受到种种奖励。

　　还有人担心，存入道德币可兑换奖品，会不会使一些公交员工变得功利，比如为了得到奖品挖空心思做好事。且不说这种担心有些多余，即便真有员工为了拿奖品做好事，又有何担心的？做好事与拿奖品并不冲突，拿奖品了不等于就降低了做好事的价值，为了拿奖品选择做好事也削弱不了道德的成色，没有谁规定做好事必须不留名、不求利。如果要求做好事的人过于淡泊名利，不能有要求、有想法、被奖励，这恰恰是一种道德绑架，以后谁还愿做好事？基于此，如果浦东公交金高公司推出的创新机制能够激励更多的人做好事，这值得欣慰。当功利的道德之花处处开放，当做好事成为一种自觉或生活方式，也许人们就不那么功利了。

　　其实，每个人心中都有一个道德银行，一个并不喧哗的道德银行，我们在默默存储道德，也许渴望兑换，也许从来没有想到变现为真金白银、锦绣奖品。怀揣美好，守住底线，只要精心呵护好属于自己的道德银行，无论是否有机会兑现，内心始终保持一定的纯净而踏实，社会也会因此而温煦明媚。