职场小白：当领导召唤时

三乎 2022-07-15 周五 高温37＋  晴天

作为职场新人，当领导召唤时，经常是激动而紧张，急忙冲进领导办公室，站立则两手空垂，坐下则两手搓揉，领导要布置工作事项，随即忘光。忽然想起要记录的，便向领导讨要纸张和笔。这是十分不妥的。应该养成随手带笔记本（不是笔记本电脑，而是纸质的记事簿）和笔，从容地到领导办公室。

如果领导是坐在办公桌旁的工作位上，则应站立与领导打招呼，请示领导的意图。如果是一两句话，领导可能立即说了，即可退出，如果是较多的内容，领导会示意坐下再谈。一般情况应坐在领导办工桌外侧的位置上，接受领导的询问、指示。

有的领导喜欢坐在沙发上，显得比较轻松地谈话。如果领导示意你坐在他身旁，一般情况应该另选与领导对面的位置，不应与领导并肩而坐。

领导讲的较为复杂的内容，应该适当地记录要点。不要过分相信自己的记忆力。在陌生、紧张的环境里，人的记忆力会大打折扣。

领导布置完工作，不应立即离开，应作简要的复述，有条理的归纳为几项事。

有时，领导的思路不是很清晰，或者对此问题的思考仅仅是初步的，仅仅是大致上有了一个想法。你的条理性的复述可能帮助领导明确了思路。如果领导仅仅是提出一个开放性的问题叫你去解决，你一时也无从下手，应该积极地提出相关建议，这样你的工作才可以顺利进行。

遇到不懂的问题，应该立即提问，不要害怕暴露自己的弱项。如果不及时提问，则可能耽误完成工作任务。恩格斯说过，正确地提出问题就是解决问题的一半。事实上，大多数领导是愿意开导下属的。你的提问、疑问可以引发领导作进一步的阐述。这也是思想交流的一种方式。

也有个别比较粗暴的领导，很烦下属提问，大概率是他自己对此也不甚了了，只是出个题目，希望你能帮助完成而已。遇到这种情况，则应该爽快地应承领导，不要纠缠细节，同时把问题按自己的理解简要地复述一下，以得到领导的确认，防止产生误会。

复述领导交代的任务是很重要的。既是与领导的思想交流，也是进一步明确工作方向和步骤，不至于由于自己“审题错误”而跑题了，做了无效劳动，还会降低领导对自己工作能力的评价。