营销:过犹不及,不要成“变色龙”
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这就是心理学中的超限效应,同样适用于我们营销人员。我们营销人,在营销过程中,不管用什么方法,都要“恰到好处”。
可是很多营销人员不知道“过犹不及”!就拿上文来说吧,我们号召营销人向“变色龙”学习。于是很多“聪明的”的营销人找到了方法,拿“变色龙”当成无往不利的利器。看到客户一心注重品质,就适当的抬价;看到客户想要获得便宜的产品,就把质量欠缺的产品推销给他们。肆意改变价格,胡乱承诺,甚至阳奉阴违。这种情况很容易“走火入魔”,乃至被客户拉入“黑名单”。
春节的时候,宁艳阳和老客户周老板签下大单。可是春节的时候,只有部分工人返厂,人手不太够。周老板的货,还特别急。宁艳阳考虑了下目前的人手,觉得虽然时间比较紧张,但全力以赴还是可以的。于是忙不迭地答应下来,周老板三令五申,速度和质量一定要齐头并进。宁艳阳立下“军令状”,说:“您是老客户嘛,怠慢谁都不能怠慢您。”周老板满意地走了。
新客户提货的时候,看着质量过硬的产品,眉开眼笑地走了。周老板提货的时候,看见质量参差不齐的货物,当场翻脸,要求退货,并表示追求责任。任宁艳阳好话说尽,也无济于事。看着周老板锅底一样黑得脸色,宁艳阳知道,这个客户算是彻底失去了。不过好在有新客户,不无小补。可没过多久,新客户打电话说:“我前几天遇见周老板了,他说同样的一批货,你们给他的价格足足低了四成。我看啊,咱们以后都没有合作的必要了。”
营销人如何掌握“变”和“不变”之间的度?
随着时代发展,西方服装品牌涌入中国,让“恒源祥,羊羊羊”遭受了挑战。面对这样的挑战,恒源祥开始转型。结合东西方文化碰撞,打造了恒源祥精品服饰。但在转型过程中,恒源祥不变的是品质,不变的时其良好的企业形象以及文化内涵。
倘使恒源祥在转型过程中,将品质、企业形象、企业文化改得面目全非,那么还有如今深受消费者喜欢的“恒源祥”吗?
不变的是产品,变的是营销产品
人无信不立,想成为一位成功的营销人,没有诚信简直是痴人说梦。产品质量不够硬,就算是金牌营销员将其营销出去,干得不过是砸招牌的买卖。在营销过程中要注意,我们可以改变我们的营销手段,但不能改变我们产品的质量。没错,我们承认任何一种营销模式,都以追逐利润为目的。这种追逐无可厚非,可是我们追逐利润要得是细水长流,而不是杀鸡取卵。罔顾产品质量,一味追逐营销利润最大化,就像杀鸡取卵一样,并不利于产品的长效发展。
3.挖掘客户需求
其实是客户呈现客户看不见的自我需求。因为人的需求分为两种,一种是自己能够看得见,我们称为显在需求;另一种是缘于生活视野、观念,人们自己看不见也意识不到需求,我们称为潜在需求。这就是需要挖掘的意识,需要营销者引导或叫培养客户新的消费观。比如,主张人们从生活点滴入手,多运动,多积累,多健康等。同样,引导不是误导,关键看目的和动机。
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