到山东聊城演讲，同事安排我住在当地的中苑大酒店，酒店里有附一份内部刊物，里面有许多的酒店员工投稿，内容有的是工作上的体会，也有的是生活上的领悟，有一篇销售部同仁写的「趣”事”」让我大为惊艳，对其文字的功力与观察的细致叹为观止，觉得他在酒店工作实在是有些可惜，不信你看：
「做事的永远做事，
不做事的永远不做事；
做事的主动找事做，
不做事的有事也不做；
做事的有做不完的事，
不做事的无事可做；
做事的做了大事也以为是小事，
不做事的做了小事也会吹成是了不起的大事；
做事的整天埋头做事，
不做事的整天满腹心事；
做事的不注意不做事的，
不做事的很”关注”做事的；
做事的实实在在的做事，
不做事的看人行事；
做事的往往不会来事，
不做事的专门研究如何”来事”；
做事的常遇到艰难的苦差事，
不做事的无所事事还煞有其事；
做事的时常向不做事的汇报所做的事，
不做事的总批评做事的；
做事的总把不做事的指责当回事，
不做事的最爱无事找事搞得做事的做不成事。」

当读完上段文字时，你会发现办公职场的人生百态尽在其中，而我们可能就是那个会做事的人，也可能在你的周围充满了那些不会做事的人。虽然我们都喜欢会做事的人，但若只会做事，不会做人，一样会让主管们头疼，一个工作绩效良好的人，却得罪了所有的主管，没有办法与其它部门合作，我相信在一个强调团队综效的世界里，这些会做事却不懂沟通的人，恐怕给企业带来的灾难更大。

那到底做人重要，还是做事情重要呢？有一种说法我很喜欢，那就是如果一个人在社会上工作不到三年，那么他应花60%在做事、20%做人、另外20%做自己；如果工作年资是四到十年，那么他应将做人增加到40%、做事为40%、剩下20%做自己；如果在社会上打滚超过十年以上，那么我们真的应该减少做事，因为更重要的工作是经验传承，是发掘并培养更多优秀的人才，我们要站在制高点上去思考未来，所以我们20%在做事、40%做人、另外的40%我们将有机会做自己，因为过去所累积的实力与经验，让我们拥有权力，一旦有了权力，我们对决策就有了更高的自主权，也真的拥有了做自己的成就感。

很可惜的是现在的年轻人不管年资多少，都把做自己的比例升高了，每一个人都有自己的想法，缺乏团队中彼此合作的能力，因此现在的主管常常会觉得现在的孩子有些眼高手低。如果你踏入社会不久，我们建议应让自己像海绵一样的吸收，像武侠小说的吸星大法般的充实自己，而不要在工作上太斤斤计较，因为做人做事的功夫，都是靠这样一点一滴累积起来的，只要在每天的待人处事上能常常自我反省，你就会不断的修正让自己走向卓越。

一个会做事的人亦要有良好的EQ才会在职场中胜出，也千万别让自己成为别人心中不会做事的人，这样未来你才有能力做自己喜欢的事，否则不会做事、又常得罪别人，一定会变成组织里的的讨厌鬼，会变成率先被淘汰的人，不是被组织淘汰，而是被自己淘汰。