现在，我就是那吃饱了没事干的教授——可惜不是来自己星星的那个。

  有过招聘经验的人都知道，若要说最难招的职位，必定有两个，一个是前台，一个是总裁秘书。

  前台是公司的门面，约定俗成的观点，就是要招一个漂亮美眉，谁不希望每天一上班就能见着一个赏心悦目的人呢？否则上班如上坟。可是漂亮这东西，一百个人有一百个人的看法，有人看外表，有人看气质，实在是难描难画难判断。问题是，前台属于公共位置，好像跟谁都有关，每个员工都有权评头论足，你招一个闭月的，有人还要羞花的，你招一个沉鱼的，有人还要落雁的，哪天这位看官心情不好，你即使招一个集四大美女于一身的前台，他还是门缝里看人，把人看扁了，门洞里看人，把人看圆了，总之，不够完美。关键是，现在哪个美女愿意做前台啊？君不见，国际五星级酒店的前台，都没有美女了——有，也被VIP客人带走了，不是带回办公室，就是带回家了。

  如果说前台只需站台，那么，总裁秘书还得出台，更难招。不仅要形象好，气质佳，还得会办事，否则丢了总裁的人，还丢了公司的财。最重要的，总裁每天跟秘书在一起的时间，比跟老婆在一起的时间还长，朝夕相处，得比找对象还小心谨慎。你找错对象，大不了分手，结了婚还可以离婚，你要是找错了秘书，解除劳动关系比解除婚姻关系还难，离婚只需声称感情破裂就行，辞退得举证说明她不能胜任工作并且经过培训或调岗后还不能胜任，这就麻烦了。因此，得千挑万选找对人。

  我们的总裁秘书招聘信息发布后，历时半年多，阅人无数，就像皇宫选秀一般，基本上只能进城，还没有一个能入宫。最后总裁都死心了，要我直接定，他面试肯定过不了。喂，我只是总监，连太监都不是，哪敢定皇上的人？我只好继续全国遴选，广招秀女。

   众里寻她千百度，好不容易有稍微看得上眼的两个候选人。一个是90后，胜在外形，也不知是哪个野鸡中专毕业的，字都写不端正，却自恃甚高，要求更高，什么都敢说，什么都敢提，没文化真不知道害怕。不过，这年头，漂亮就是一种能力，她已经在两个公司做过总经理助理了，也不能小瞧人家！另一个是80后，优势在法学专业，这对总裁工作，尤其是处理总裁个人事务时，能发挥极大的作用。只是，她的职业形象，黑眼圈那么重，也不知道用眼影来遮盖一下，脸色偏黄，为什么不淡妆美化，还偏偏穿一身淡黄的碎花裙子，头发披散下来，整个人都糊了，没有任何特色。

  跟HR一番激烈的讨论后，再经过内心强烈的挣扎，我决定两个都推荐上去，看看总裁到底是什么口味。结果，总裁相中了80后，我连忙一旁小声提醒，这形象，您能带出去么？没想到他对我说：“没关系，这人就交给你了，你的任务就是给她做工作指引，打造她的职业形象。”

   这，这......喳，领旨！

  保险起见，入职前，我得召她再见一面，跟她有言在先。没想到她穿了一件蛋黄色的裙子过来，难道她没看今年戛纳国际电影节的红毯秀么？各路明星在争奇斗艳中得出一条金科玉律：黄色是最难穿的颜色。穿浅了，装嫩，穿深了，变土。更要命的是，她的短袖上还凭空挖出两个洞来，好好一条玉臂变成了两截，留下一个大疤。我费了好大劲跟她解释什么是秘书的职业形象，优雅中透出的干练，随和中暗藏的高贵。我讲得口干舌燥，嗓子眼都快起火了，她只是嘻嘻一笑，道：“那公司是否要给置装费啊？”

  我差点翻白眼，当场气绝。你以为你是奥黛丽·赫本啊，还有纪凡希提供品牌赞助，想得美！连这点投资都舍不得，也别求什么发展了。

   结果，我的话只起了两天作用，她只矜持了一天。入职第二天，她上班居然穿着极短的短裤，短到屁股的弧线几乎全盘托出，用一圈欧根莎轻飘飘地托住，欲盖弥彰。她还得意忘形，挺胸抬头出现在员工餐厅，让一帮男生吃着碗里的看着桌前的......大腿，秀色可餐啊！

  回到办公室我就给她解释什么是服饰礼仪。她还在狡辩说素颜啊混搭啊流行啊......我明确告诉她，我招的是总裁秘书，不是逛街的小姑娘，我要的总裁秘书也不是埋头伏案的普通职员，是能代表公司职业形象的特殊岗位。

我赶紧做出一套“窈窕淑女”改造计划，准备在她的试用期内，给她做全套的商务礼仪培训。哈哈，我从来没想到，我以前编写的《商务礼仪手册》居然能在自由个性的IT互联网企业派上用场，看来，几欲失传的武功秘笈，就要重现江湖了。

第一课就是给她看电影《窈窕淑女》，让她看看礼仪培训的神奇魅力，原来可以焕然一新变成另外一个人。

不过，《窈窕淑女》的结局大家都知道，奥黛丽·赫本盛装出席赛马会，在一群贵妇人中，一句话就雷倒了一大片：“他妈的，你倒是快跑呀！”到底没有hold住，露馅了。

唉，外表易改，本性难移！