“每个人都有属于自己的一片森林，迷失的人迷失了，相逢的人会再相逢。”

——村上春树
    每个人都是人才，至少是人材，那是成品与半成品的问题，究其材质，我们只是棵树。企业是由人组成的，每个企业都拥有许多树。独木不成林，对于刚刚成立的企业来讲，那是树林，对于有一定规模一定历史的企业来讲，那是森林，如我们企业。

我和我们每个员工都是其中的一棵，构成了郁郁葱葱、生机盎然的企业森林。

有时候我生长在森林的边缘，但绝不靠边站。我欣喜地探出身子，伸长的枝杆在风中招展成一面旗，希望能招到更多的优良树种。

我很荣幸成为你进入企业森林时所见到的第一棵树，我不知道我是否有资格替企业代言，可是我喜欢在招聘工作中介绍企业，只因为我在介绍企业的发展历史时也在回顾我自己的成长之路。不是风，是地心的吸引力，让一粒种子落在土壤里（幸好不是石板上）才会有成长的故事。我坚信你选择企业森林是因为我这棵树背后的整片浓荫。虽然有些新进人员会对我介绍企业时“报喜不报忧”略有微词，甚至有些毕业生说上了我的当。我只能歉意一笑，但不会改变介绍方式。晴空里肯定会有乌云，问题是你目光的焦点在哪里，是黑暗无边，还是镶了道金边？我不愿意随便从地上捡一枚枯叶让你一叶障目，我只能呈一枚新绿让你窥一叶而知森林的全貌——风景这边独好。

更多的时候我生长在森林的中间，但绝不以自我为中心。我努力地放低姿态，枝桠斜横，只为更接近其他树木，能倾听每片叶子发出的沙沙心声。

我相信，每一棵树，属不同的科目，有不同的生长方式。但是同长在企业这片土壤上，就必须接受同样的空气、阳光和雨露，当然，你想要更多的阳光，就必须出类拔萃，长得比别的树木更高更大。我跟新进人员分享企业文化，总是努力找出许多红叶子和绿叶子、成功与失败的案例帮大家更快找到企业文化的根茎脉络，在森林中少走弯路，以免走失走散，迷途不知归路。

在这片森林里，我不一定是育林员，但希望成为护林员，是每棵树成长的内部向导。

什么是好苗子？就是根正苗红，根深才能叶茂。当然，大树小树，各有天空，有些小树只能伏地滋长，委身但不屈就，逶迤地向森林边缘独僻蹊径；或者就地生根，自成气候。演艺圈是没有小角色只有小演员，职场中是只有小岗位没有小职员，分工不同，心态是关键，做好本职工作就是到位就会出彩。苔花如米小，也学牡丹开。我们也有员工毕业不到一年就成了技术负责人，这不是拔苗助长，而是天降大任。当然也有那么几棵幼树是自己拔着脑袋要长高，违反自然规律地幻想成参天大树。个别等不及的年轻员工会跑来跟我摊牌：毕业都一年了！试玉要烧三日满，辨才需待七年期。无论是十年树木，还是百年树人，时间里包含了一个成长的过程。企业只是希望每棵树每天都能吐新绿发新芽，茁壮成长，开花结果。植树造林，一直是企业人才的希望工程，而这也是企业森林四季长青的秘密。

不是谁的错，只是水土不服，有些树想移植到别处。他的离职理由也有些矛盾：树挪死，人挪活。我想告诉他，那不是自然界的定律，关键还在于谁的生命力更旺适应力更强。所以我总想方设法极力挽留，只因你曾经为这片森林增添了颜色，哪怕只是点缀，也是不可抹去的。当然，企业有企业的目标，你有你的方向，如果你去意已决，我衷心祝愿你找到属于自己那片森林，希望再见亦是朋友。我总有个自私的想法，一日是我招进企业的员工，就终身是我的同事。无论你走到何处，在哪高就，你曾经吸收过企业土壤里的养份，就永远是企业森林里的一棵树。

写到此处，突然发现有些记忆已根深蒂固，有些情结甚至盘根错节，割不断，挖不尽，一颗心不知不觉在企业森林里落地生根，长成一棵树，一棵没有年轮的橡树，至少是以树的形象出现在森林里的木棉。

穿过企业森林的我的眼，永远不会看到尽头，所以我一直站在那里翘首期盼着。

（注：本文应企业报纸而作，用来介绍人力资源部设置的软文）