最近HW公司为规避新劳动法，动员7000老员工辞职再上岗的事件，搞得沸沸扬扬。

第一次听说这个事情的时候，我就看出了这个当年老东家的心态。

新劳动法执行后，公司的老员工很多将享受成为永久员工的待遇，而这些老员工的一部分在公司领导眼里，早就是失去了创业激情，赖在岗位上混饭吃的寄生虫。或者说，公司当年只是心疼赔偿金，没有果断处理掉这批人，才演变成现在这个局面。现在新《劳动法》来了，一想到要永远养活这些人，以及虽然不是寄生虫，但也不是什么非他不可人物的员工，公司领导一百个不情愿，一千个不乐意，通过组织人力资源和法律专家精心研究，终于出台了现在这个出奇制胜的方案。

这个方案的好处在于，老员工通过重新签约又成了新员工，从现在开始，他要再做满10年才能享受铁饭碗。可以想见，这十年期满之前，他又会被以各种理由清理出去。而之后，估计公司的劳动合同条款和期限也会有所调整，以便对付正在成为老员工的后来人，使他们避免拿上法律要求给与忠诚老员工的永久合同。

这是一种什么关系？公司需要你的时候，把忠诚的人作为榜样激励你，要你以奉献为荣。一旦你年老体衰，对不起，你已经没有多少剩余价值，你应该由社会负担，而不是企业。现在法律规定企业对老员工有了“养老”的责任，只想到自身利益的企业简直不知道该如何逃避这种责任才好。公司只想取你精华，不想养你糟粕。这就是商业社会的逻辑。

有人说雇佣制就是现代奴隶制，一点不假。我们跳来跳去，只为寻求一个稍微人道主义，懂得用温情缓解劳资矛盾的奴隶主。一旦找到了，我们不仅要自我庆幸，还要四处炫耀，享受人们的羡慕。能把员工视为资产的奴隶主很少，而不仅将其视为资产，还视为活生生“人”来予以尊重、培养、理解和发挥的，就更少。只有将人视为人，才会知道他的智慧是随着年龄的增长而增长的。如果视其为工具，当然就会折旧，最后贬值地一文不剩。年龄如果不会带来日渐僵化的头脑，就是一样好东西。

残酷对待别人的人是值得同情的，因为你会知道他同样残酷对待自己。但宣扬一种残酷的文化，影响就更加不好。因为它在鼓励其他人学习同样的残酷，它正在引导和影响社会朝着更加残酷的方向发展。

HW文化背后的主基调是恐惧和残酷，这使我当年离开了它。虽然那时作决定的原因很幼稚，但我至少知道应该保护自己不受这种文化的侵蚀，我害怕自己在里面变成同样恐惧和残酷的人。这些恐惧和残酷的损害，是再多的成功、名声、财富，都无法平衡的。而我始终认为，维护自己心灵的健全，是我们首要的责任。

在人人都认同，可以将他人作为手段和工具加以利用，以便为社会和自己创造更多财富的今天，我们需要更多清醒和明智的心灵。只有这样的心灵才能将人还原为本来面目，而不是有待被使用、压迫、引诱或抛弃的物质化身体。

公司不爱你，这个事实我们很清楚。但或许，最后我们发现，由于我们自身的健全，我们仍能保留一份对它的爱，一份它根本无法理解的，也从来没有体验过的爱。当然，我们没必要告诉它，因为它是不会懂的。