12月14日，星期四，图木舒克，多云，-11～1度，扬沙

因为领导班子调整，学院果然有了工作创新。

从现在开始，所有聘期满一年的银铃教师都要进行年度考核，年度考核合格的才能续聘，每年一聘。而不再实行一言堂而随意辞退或聘请银铃教师，开国家的玩笑。

考核也规范了，银铃教师不得担任用人二级学院考核组成员，无论是否担任学院临时负责人都必须参加一视同仁的考核。这一条深得人心。可见，我的“银铃教师最多只能担任被援建单位的顾问，而不宜担任实职”之主张才是正理，才有利于被援建单位的健康发展而不至于成为怪胎。

我了解情况后找基础部负责人下载了考核表，不仅认真参加考核，还想通过考核，为学校高效利用银铃教师资源提供一些参考资料。

银铃教师都是签了合同的，合同可是法律文书哦！无论怎么考核，自然都得以合同书为蓝本，超出了合同书的范围就是违法！让二级学院对银铃教师考核，无非是检查银铃教师具体履行合同的情况而已，这有什么复杂的？二级学院自然也不会乱来吧？

接到教务处通知，第三督导组要对“精彩课堂”进行评审。组长有些私事，这几天太忙，我接受委托，得代劳组织一下此项工作。