发布工作公告在企业中是一种很好的做法，它对企业内部和个人员的流动和晋升非常有利。下面笔者摘录一份工作公告政策，供大家共享。

资格规定

所有已经度过试用期的正式员工都有资格利用空缺职位公告政策，提出要求调动道具有更多发展机会的职位上去的申请。

已经被提升或者调动，或者因为其它任何原因而变换过一次工作的雇员，必须在新的工作岗位上满六个月才能够申请新的职位。

政策

企业空缺职位的名单将被传达到本企业所有雇员。公布的信息包括：工作的名称、薪资的等级、所属的部门、监督者的姓名、工作场所、工作内容的简单描述、资格要求，以及对候选人是否要在面谈阶段显示他们的技能所做的提示。

在公告中还要列举出从事这一工作所必须具备的基本工作资格和经验。雇员应当向人力资源部门咨询，以确定与此工作相联系的晋升机会到底如何。

职位空缺公告将在工作栏中连续保持五个工作日。

申请调动至空缺职位的申请表可以从人力资源部门索取。

人力资源管理部门将审定职位对雇员的资格要求。

雇佣人员在到公司外部寻求填补空缺职位的候选人之前，会首先审查公司内部雇员的申请。

如果雇员有意申请新的职位，那么他或她有责任通知自己现在的管理人员。

负责雇佣的主管人员有权决定什么时候填补职位空缺，不过填补任何职位空缺的指导原则都是：以雇员所具有的能力、资格、经验、背景以及技能的状况为基础，既要看他们自身的这写情况能否使他们成功的完成工作。雇佣人员有责任通知雇员的原有管理人员，告知他或她调用这名雇员的原因是什么。

如果雇员得知组织中将会出现某一职位空缺，而在职位空缺期间，他或她又正好在度假，那么此雇员可以事先给人力资源部门留下一份申请，，请求被予以考虑。

待填补的空缺职位的上级管理人员在公开宣布最终结果之前，有责任首先确保人力资源部门事先已经通知了组织内所有的申请人，告知他们是否得到了这份工作。

胡乱申请将不会被受理。雇员每次只能申请一个他们感兴趣的职位。

由于往往存在事先挑选的情况，因此，雇员应当在职位空缺公告发布之前，同自己感兴趣的职位的上级主管人员进行接触，共同制定一份个人职业成长计划的时间表，并且增进与他们之间的相互了解，获得一些个人发展信息，了解如何才能掌握自己感兴趣的职位做需要的技能。

有些时候，需要填补的空缺职位未必会公布出来。这里有两种情况：（1）有些工作最好是自然递补或它们是某些雇员职业道路的自然发展；（2）有些职位是专门为某一工作绩效特别优秀的雇员而设计的，以为其提供个人发展的机会。

为了使本政策得以贯彻，管理人员应就职业发展问题积极同雇员接触，以帮助他们在某一特定职业道路上或者工作阶梯上追求向上的运动。