资料来源：香港教育统筹局

工作与家庭之间的兼顾，是不少本港在职家长面对的两难局面。香港小童群益会于去年11月至今年1月期间，进行了一项研究 - 「在职家长的工作处境对子女及家庭的影响」，以了解在职家长的工作处境与他们的亲职质素及亲职参与的关系，以及对子女成长的影响。调查结果发现，在职家长工时颇长，加上超过六成的在职家长须要间中或经常超时工作，影响了家长的亲职参与及质素，亦间接影响其子女在学业能力、社交能力及行为操守三方面的表现。

是次研究共访问了1,553对在职家长及其子女，受访学生来自13间中小学，分别就读小四至中三。调查结果发现，在职家长的超时工作非常普遍，超过六成 (66.5%) 受访家长须要间中或经常超时工作，当中以男性家长为甚 (74.5%)。此外，接近三成 (27.2%) 受访家长均表示公司或雇主完全没有提供体贴家庭的措施；另有超过三成 (33.8%) 的受访家长同意「如果常因家事请假，会招至负面的评价」。这些家长由于工时过长，加上机构缺乏「体贴家庭」的措施及文化，父亲及母亲在兼顾工作与家庭上，都面对较大的心理压力。超过三成的家长认为工作上的压力致使他们精神透支，因而未能好好照顾及参与家庭生活。

香港中文大学社会工作系助理教授刘玉琼博士表示，现代的家长同时拥有「工作为重」及「家庭为重」两种观念，他们虽然工作繁忙，却不会牺牲对孩子的管教及照顾，因此，在职家长在兼顾工作与家庭上，面对沉重的心理压力，因而影响他们的亲职质素及亲职参与，其中以父亲的情况较为严重。刘续称：「如情况长期下去，在职父母的身心健康必然转差，对工作及子女都不会有好处。」

研究亦发现，在亲职质素方面，超过两成 (25.5%) 的受访子女表示「父亲常告诉我他太累，要求我不要打扰他」；而认为「遇到困难，我可以依赖父亲帮我解决问题」的人数则不足一半 (48.6%) 。亲职参与方面，分别超过三成 (31.2%) 及六成 (60.9%) 的受访子女表示在职父亲甚少「陪他进行娱乐活动」或甚少「参加你的学校活动」。

香港中文大学社会工作系助理教授刘玉琼博士表示，亲职质素和亲职参与是家庭功能的重要部份，这些因素都会对子女的成长造成影响。是次研究显示，父亲的亲职质素较佳者，子女在学业能力上的自我评价则较高；父亲的亲职参与较多以及母亲的亲职质素较佳者，子女在社交能力方面的自我评价亦较高；而行为操守方面，母亲的亲职质素较佳者，子女在这方面的自我评价亦较高。刘续称：「在职家长在兼顾家庭与工作上如面对过大的压力，将使他们的亲职质素变差，对子女的成长造成负面的影响。」

香港小童群益会总干事梁魏懋贤指出，「现时香港社会的价值观念仍普遍以工作为重为先，不少『支持家庭』的措施，虽然能够纾缓家长一些压力，但事实上是迎合工作制度，使员工能够应付经常性的加班及超时工作。要真正协助在职家长在工作与家庭之间取得平衡，必须推动社会文化的改变。」梁认为，无论政府、公司机构，以及家长本身，都应该反思家庭为本的重要性。尤其对于低职位、低学历及低收入的家长，政府更需要提供工作保障，协助他们稳定及提升家庭的功能，包括参考外国经验，订立最高工时及合理工资。梁建议政府在制定经济社会政策时引入「家庭影响评估」(Family Impact Assessment)机制，以保障家庭的功能，亦建议公司及机构实施更多「体贴家庭」的措施，例如五天工作、弹性上班时间及地点，以及为家庭特别或突发事件提供酌量额外假期等等。

任职燕窝批发工作的李女士，育有两名子女，曾经因为工作岗位的调动而影响照顾子女的时间。与雇主商议后，雇主体谅并容许她延迟一小时上班。李女士认为雇主能够体贴员工在照顾家庭时面对的压力和需要，因而令员工的忠诚度及稳定性较高。

香港小童群益会总干事梁魏懋贤重申，体贴家庭的措施能够增加员工的工作满足感，以及减低家长在工作与家庭上的冲突，对于公司及员工本身的发展，以及我们下一代的成长，都有积极及正面的影响。