大多数的人在接受领导安排的工作任务时，一般都会列出面临的工作困难，并说明目前的人力、资金、技术、信息、关系等不到位，事先为失败找好种种借口。如果任务顺利，自己在高兴之余难免自我炫耀！如果任务失败，则会用事先找好的种种借口作掩护，推卸责任！这样的状态在执行任务时，当然不会全力以赴。稍作努力后如果仍是困难重重，就会退缩不前。其实问题并未得到解决，这样以后再遇见类似的问题仍然会躲闪、避让，工作能力并未得到提升！这种心态下，不会受到大的打击，但也不会体会到成功的欢乐！更谈不上个人成长！

 

    如果换种心态，换个角度来接受工作任务，人会变得神清气爽，工作时也会全力以赴。换个角度－－站在上级看问题的角度，审视全局、思考问题。像领导一样去思考问题，查找问题，解决问题，保持与上级工作思路一致。这个前提下，制定出的目标如能比领导所提要求再高一些,整个工作过程将是一个超越自我，成长自我的过程，至于困难、挫折、打击等负面情绪都将在自我调整中被消化，在不断的历练过程中，将会转化成内在的涵养。

 

     改变自己，还要把自己“从一个评判别人的人变成一个接受评判的人”，用积极的思考方式分析解决问题。

 

    没有哪一份工作是为自己量身定做的，不适应就要改变。这句话在任何时候都适用！      秋      2007.5.19