河南招教与河南特岗的区别

  一、报名条件不同

       河南特岗：应往届师范类专科生，有教师资格证的本科生，不要求专业对口，幼儿教师资格证同样可以报考中小学教师职位。（全省统一招聘）

       河南招教：专科学历以上，具有教师资格证，要求专业对口，报考学科要与教师资格证学科一致。（县区单独招聘，各地报考条件稍有不同）       

  二、笔试科目不同

       河南特岗：全省同一张试卷，河南各地市同一天同一时间笔试。考试内容为教育理论基础+时事政治。（全省统一招聘）

       河南招教：河南各县区单独组织笔试，考试内容各有不同，南阳和郑州考教育理论基础一科，新乡考教育理论基础和行政能力测试两科，开封考教育理论基础和公共基础知识两科，洛阳及焦作市直考教育理论基础和文综或理综两科，等等。（县区单独组织，各地考试科目不同）

  三、竞争比例

       河南特岗：从2017年来看，招聘15300名，报考人数60000多名，河南特岗考试的竞争比例在1:5左右。焦作、洛阳、鹤壁、安阳部分热门县竞争比例超过1:10，驻马店、南阳、周口部分冷门县竞争比例不足1:2。

       河南招教：相比河南特岗考试，河南招教考试的竞争比例较大。郑州教师招聘的竞争比例均超过1：130，2018年中原区竞争比例达到逆天的1：289，市直属中小学教师招聘竞争比例均超过1:80，热门县和区属中小学教师竞争比例也在1:50左右。

       四、考试人群不同

       河南特岗：2017年河南的特岗考试中，非师范毕业生占比54%，师范毕业生占比46%，由此可见非师范毕业生在报考中占据很大比例。然而在考试能力方面，师范毕业生具有其专业方面的优势。

       河南招教：相比河南特岗考试，河南招教考试中师范生人数占到80%以上，市直属中小学教师招聘中，师范类毕业生人数占到90%左右。

           五、待遇情况不同 

  河南特岗：执行国家拨款为主，差额部分由县财政补足，和在编教师享受同样的社会保障制度。以济源为例，特岗教师月工资为：国家拨款2633元+县财政补助、乡村补贴800元≈3500元。三年内无编制，三年后入编后享受在编教师待遇，国家支持免试读河师大在职硕士学位，同时有考取市区事业单位、公务员的加分政策。

  河南招教：考上即可入编，编制内工资实行：基本工资+绩效工资+职称工资+各项补助津贴。第一年工资市区在2500左右每月，县城在2000左右每月，有保险和公积金。

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