大学生就业：教师职业成热门 

       在大学生就业形势日益严峻，公务员、外企、国企等热门行业日渐盛行的就业趋势下，“教师”也渐渐成为择业新宠。随着教育市场化步伐不断加快，我国对教师的需求也随之越来越大。

      据统计，2015年，河南省18地市111县50区公办教育系统招聘教师13000名，招聘特岗教师12400名，加之民办学校的5000名，共计招聘教师逾3万名。从报名人数与招收人数的比例来看，市级达到138：1，县区级达到84：1，竞争异常激烈。作为河南省教师招聘考试的风向标，郑州市郑东新区2015年报考与招收比例竟然达到惊人的193：1，完全可以用“惨烈”来形容。

      在职场竞争白热化的今天，教师职业为何会成为大学毕业生及社会人士近年来就业的首选目标和最佳选择呢？原因大致有以下个方面：一、相对稳定的职业前景；二、受人尊敬的职业形象；三、稳定的收入待遇；四、能够保障福利；五、一年可休两次假期，加上双休日，一年可以休息160-170天；六、家长对子女教育越来越重视，教育社会家庭教育支出比例越来越高；七、与公务员激烈的竞争及少之又少的名额相比来说，教师的门槛相对容易一些；八、与职场的明争暗斗相比，教师职业相对温和，宜于保持良好心态，修身养性，这也令教师职业魅力倍增；九、近年来国内经济下滑，社会就业难度进一步加大，收入并不比教师高，且收入不稳定，就业后的失业率骤增；十、国家鼓励社会性培训辅导，进一步拓展了教师就业渠道，使得教师职业备受青睐。据悉，有关部门正在全省试点的基础上，研究应届大学毕业生报考教师的工龄工资问题，应届大学毕业生报考教师有望将大学学习时间计入工龄工资，对应届大学毕业生报考教师及教师行业发展也是重大利好。

      国务院、教育部下发相关条件：2009年起义务教育学校实施绩效工资制度，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。据调查数据显示，一般城市义务教育阶段的教师月收入在1500元左右，在大中城市则在2000元以上，加上课时费和过节500-1000元左右的奖金，按升学率和区排名成绩的浮动奖金，教师的收入和福利与其他各行业比较并不低。

      教师制度是国家法定的职业许可制度。而配合以人事制度等改革所实施的绩效工资制度，是一项充分调动广大教师积极性的改革。在职场竞争白热化的今天，相对稳定的职业前景和受人尊敬的职业形象令教师这一职业魅力倍增。目前教师职业已经成为毕业生及社会人士就业时的最佳选择之一。

河南省将继续实施农村义务教育学校教师特岗计划和农村学校教育硕士师资培养计划；自2016年起，启动开展省级免费师范生教育制度试点，对定向培养的学生实行“两免一补”(免除学费、住宿费和发放生活补助)；高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教3年以上(含3年)，按河南省有关规定享受国家助学贷款代偿政策。

       对在乡村学校任教累计满25年且仍在乡村学校任教，具备相应专业技术资格的在编教师，河南将在聘用相应专业技术岗位时予以倾斜。

      另，近日从河南省教育厅获悉，今年起，该省将启动实施乡村教师支持计划，通过“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的良性激励机制，吸引更多优秀人才到乡村学校任教，解决乡村教师短缺问题。

对在农村教学第一线连续从事教育教学工作满30年，且当年年底距离法定退休年龄不满5年的农村教师，可不受单位结构比例限制，专设职数考核认定和聘任中小学一级教师。

      乡村教师评聘职称(职务)时,评价标准在城市标准的基础上适当降低要求，外语成绩(外语教师除外)、发表论文不作刚性要求。城市中小学教师晋升高级教师职称(职务),应有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。

      未来五年，河南省幼儿教师需求骤然增大，释放幼儿教师岗位10万个以上，这为学前教育师范生就业创造了千载难逢的良机。

      招培教育祝在校大学生及大学毕业生未雨绸缪，提前备考，一考即中，马到成功！

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