鼎天投资研究室八大改革方案
(2017-12-31 11:23:29)
标签:
鼎天研究室 |
分类: 个人投资思想与理念 |
1、改革研究小组运作模式
小组成立程序:
1.1
由深圳大白鲨担任组长,挑选研究室3-5位精英成立研究室专家组;
1.2
由专家组根据未来市场可能出现的阶段热点和风口讨论通过成立适应市场的各研究小组或个股群,比如鼎天电新,鼎天环保、讯飞群等,各研究小组成立原则是严谨且有针对性,尽量做到不轻易成立,成立一个便要发挥一个,使之与实战有效结合,带来启示和帮助,风口过后可根据市场情况予以解散。任何室友有权向专家组建议成立某研究小组,但必须详细说明其理由;
1.3
各研究小组组长、副组长由专家组讨论确定,各研究小组成员由组长确定;
2、推行研究室兼职秘书制
2.1
主要负责研究室各项规章制度的完善,新进室友室规提醒,各会议纪要整理,奖励证书制作和奖品的发放(研究室公章由秘书长保管,资金由重庆悟理保管),室内交流气氛活跃及线下活动组织;
2.2
由秘书长雪过无痕挑选几位室友组成,组员应协助好组长安排的各项工作;
2.3
新任秘书长实习三个月合格后试行带薪秘书长制,每月报酬为800元;
3、试行月度荐股制度,继续推行中线和年度荐股制度
3.1试行月度荐股制度
由广州润国负责研究室荐股工作,荐股可以以小组或个人为单位,每月底前五天荐股报秘书组汇总
3.2 奖励和处罚方式
对月度荐股活动,中线及年度荐股活动的前三名分别给予500元、300元、200元的奖金或等额奖品奖励。
为提高室友对荐股活动的积极性,不参与者需要在室内每次进行不低于100元的红包发放。
4、坚持研究室轮值制度
由无锡周伯通负责周轮值主席制度,轮值制度对于活跃研究室的气氛,带动大家交流的积极性方面发挥了重要的作用,所以要坚持轮值制度,对月度及年度最佳轮值主席及时兑现奖励。每月度评选一个优秀轮值主席,年度评选三个最佳轮值主席,奖金或等额奖品标准为每个300元。
5、坚持访谈制度
由武汉先胜后战负责月度至少一次的访谈工作,访谈人可以是对某个行业或者某个个股研究室深入的室友,在研究室进行路演讲解,和大家分享自己的研究成果,同时也是和室友们碰撞火花,从不同角度来审视自己研究的一个窗口,访谈制度需要大力发扬和坚持推进,鼓励室友们加强研究,分享和碰撞。每季度评选一到两个优秀访谈,年度评选三个最佳访谈,奖金或等额奖品标准为每个300元。
7、年度评审奖励办法
7.1
7.2
7.3
7.4
8、研究室成员入室条件、选拔方法
如有意加盟鼎天投资研究工作室的市场精英,请将申请材料发冬去春来邮箱:2859947123@qq.com
申报方式:1、请准备自荐书及研究报告各一份(需介绍个人经历、性格、人脉关系、社会背景等情况,同等条件下,具有省城地理位置的优先考虑,特别是哈尔滨、石家庄、郑州、福州、长沙、昆明、贵阳、海口7个地区将作为重点选择)2、博客或其他ID方式证明实力
各位室友,通过此次变革,研究室面貌又将焕然一新。今后研究室将形成天天有研究、周周有轮值、月月有荐股,有访谈、季季有小结,年年有总结的良好局面。元旦来临,新年伊始,让我们赶紧行动起来吧!
本方案自2018年1月1日开始执行!
本方案最终解释权归研究室管理组!