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董明珠为格力全员加薪1000，是赌气还是拉拢人心？
(2016-12-01 18:23:43)
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杂谈 |
董明珠从来不缺新闻，不出所料，董明珠在完成“最后的倔强”之后又放出了一个大招，给全体员工每人每月加薪1000元，涉及7万人，格力电器一年成本就要增加8.4亿。
我猜董明珠这次可能想表达：我给股东分了那么多钱，股东也不愿意我给自己输送一点利益，那得了，我还不如把这钱分员工，让7万员工念我个好。这次的加薪，是赌气还是拉拢人心？
格力电器如果是在正常情况下给员工加薪并不会成为大家讨论的话题，但这次加薪是在上次董明珠被免去董事长和收购珠海银隆失败之后决定的，外界就会认为这是一次有意的加薪。基层员工对这次加薪的“感触”深一些，认为这是一件喜大普奔的事，公司的领导可能就只会说一句“不错哦”，不会有太大的反应。从格力集团的人员架构上看，格力在生产一线的员工居多，这部分员工是公司的核心力量，抓住基层员工的心也就抓住了格力电器的心。
董明珠为什么这样做?这就要回到珠海银隆收购这件事情上，尽管收购案最终失败了，但以董明珠的工作风格来看，她是不会罢休的，新能源汽车是铁定了心要做。从市场上来看，格力空调市场占有已经达到峰值，在加上美的、海尔这些强有力的竞争对手，如果格力不去寻找新的突破口就算有董明珠的带领，格力电器也不会一直走上坡路。而新能源汽车在未来确实是一块大蛋糕，包括乐视、百度都想抢着去分一块，所以格力也想尝试去做新能源汽车。但是，董明珠却没有想到提议会得到“白眼狼股东”的反对，让她受到了深深地打击。
最近在董明珠身上接二连三的发生了这么多事，她也明白了一个道理，我的员工才是最可以去依靠的，这次的全员加薪1000可以看成是与股东的赌气也可以看成是拉拢格力员工的心。但如果是赌气行为，我认为这是不应该的，董明珠这样的企业家需要的是沟通，可以去跟股东、投资者交流，将自己的想法说出，无论是顺风顺水还是逆流而上都要把沟通作为前提，沟通才是解决事情最有效的方法。
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