我给总裁班讲课的时候，经常会说的一句话就是：“你永远要记住，你的员工比你聪明！”这句话绝不是哗众取宠，是我自94年创业以来的切身感受。但凡一个老板没有这样的认识，他的企业一定不会做得长久。金和软件到现在已经有13年的历史了，金和的员工现在有300多人，我一直给员工强调的是金和是一个集体，要发挥大家集体的智慧，创百年事业。

我一直比较重视公司的知识管理，在金和的C6平台里经常会看到员工贡献的知识，每每会让我惊叹员工的智慧。今天写这篇博客是想和朋友们分享我的员工发表在金和C6文化园地里的一篇文章。

 

帮你养成成功的习惯

成功是一种习惯。

伟大哲学家培根在论说人生时指出：“习惯是一种多么顽强的力量，它可以主宰人的一生，一切天性和诺言，都不如习惯有力。” 

也许你还是会不以为然，“这只是培根的一家之言而已”。但是如果你知道，美国一家知名机构对全世界的大学展开的调查中，统计哪所大学培育的知名企业家最多的结果时，也许不止你，包括你身边绝大多数人都会大跌眼镜。因为答案不是以管理著称的哈佛大学，也不是剑桥牛津大学，而是以严格著称的军事院校：西点军校。为什么会是这样的答案？原因就在于：军人以服从命令为天职。于个人而言，他们习惯于严格要求自己，习惯于认真去做每一件事，尽管这些会被其他人看成是迂腐。可最终结果是，这些迂腐的傻大兵成功了。

习惯需要在日常工作生活中养成。一直渴望成功尚未成功的你，不妨反省一下自己：我习惯认真对待工作中的每件事吗？我习惯对工作做周密计划、努力执行，并且还认真总结吗？如果答案是NO，那赶紧打开金和OA/C6协同管理平台，让它帮助你管理个人事务，培养一种成功的习惯吧。坚持下去，有一天你会发现，想成功难，想不成功更难。

我知道多数人对写工作日记有抵触，因为领导可以查看到日记，因此有被监督之感。凡事有利也有弊，对个人的成长和发展来说，工作日记绝对是利大于弊的。每天写日记时多问问自己：今天我做了什么，怎么做的，做的效果如何，以后我该怎么做会更有收获等等。同时领导也在关注你的成长，他查看你的日记发现你走错方向的时候，会及时帮你指引方向。每天花一点时间整理工作，脑子里才会有积淀。时间久了，回头看自己以前的工作，就会生出很多感悟：原来我就是这样一步步成长起来的。其实写工作日记还有另外一个好处，那就是在日记中尽情描述你的理想或目标，然后将日记转发给所有的同事包括领导，用这种方法来逼迫自己成功。这是潜能激发成功法，当人被逼到没有退路的时候，他会释放出惊人的能量，从而克服任何困难走向成功。

个人日程通常被忽视，甚至被诸如“我一天忙得很，没时间做这些表面功夫”的借口所拒绝。可是日程安排真的是表面功夫吗？答案是否定的。放眼看去，普天之下哪个成功人士的日程不是安排得井井有条的呢？没听名人明星说“我这个半年内的日程都已满了”之类的话吗？所以，要想成功，先要学会安排自己的日程，否则你就会陷在那个小小的漩涡中，团团乱转无法找到突破口。

很多人在工作中都被要求写工作计划和总结，只是总结和之前的工作计划没放在一起比较而已。这样造成的后果是工作计划对工作没有指导性，计划做完维持几天的热度便又回到了无的放矢状态。金和OA/C6工作日记、日程和计划融为一体，相当于最得力的工作助手，帮你把工作整理得井井有条。

朋友们，象老板一样努力工作，你就会成为老板。一切缘于习惯，一种成功的习惯。

世界级心理学巨匠威廉詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”所以，年轻的你请，趁早养成成功的习惯，早晚有一天，你会攀上成功的顶峰。

 

请参考清华的路坎