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怎样通过公司研究发现好的公司管理人
(2015-08-02 14:38:00)
标签：
股东公司管理人上市公司股票 |
分类： 思想的光芒 |
怎样通过公司研究发现好的公司管理人
除了志向远大，专业，懂业务懂管理等外，好的公司管理人致少有三点是很值得我们注意的：
第一点，对自己狠。好的公司管理人，对自己不能太大方。凡是对自己大方的管理人员，不太可能管理好公司的财产。原因很简单，在股份公司，特别是职业经理人较为普遍的时候，对自己大方的管理人员，开始的时候是多给自己发钱，慢慢到最后，就有可能席卷公司的财富。我见过上市公司管理者掏空公司行为的，这样的例子多得很。如果某一家公司的管理者对自己比较狠，那么我相信他们就会管理好公司的财富。这样的例子我前几年研究到过一家，大家应该有印象。我当时有结论，在核电公司中，那家公司应该是不错的。
第二点，公平。上市公司老总对自己狠，他就可以管理好公司的财富。但是比这个更为重要的是公平，即公司的政策制定，一定要对所有的股东公平。如果我们在公司分析中发现公司有特殊的股东，那么这样的公司一定要引起我们的注意。特殊股东有两类，一类是为公司做出贡献，但是可能不拿报酬或拿报酬很少的特殊股东，就是大股东或者其他股东将自己的资源贡献出来，但是不拿回报或拿到的回报比较少，这样的公司，是值得我们投资的公司。因为在这样的公司，流行的文化是股东为公司创造价值和增加价值，这样会让公司吸引更多的人参与，并为公司带来更多的资源和机会。另一类特殊股东是某些个别的股东不断地想从公司获取不公平的收益，即超额收益。也即当公司和股东之间出现利益纠葛时，个别股东总是希望侵占公司的利益或者已经不断地侵占公司的利益。当这样的现象出现，特别是屡屡出现时，这样的公司，我们一定会抛弃。
原因很明了，这样的上市公司管理者，要么不是个明白人，要么有严重的私心。如果是管理人比如董事长总经理这样做，那么就是他们有严重的私心，因此如果让他们长时间管理企业，这样的企业财富就会通过各种手段流向管理者的荷包。如果是其他的个别股东不断地侵占了公司的利益，那么公司管理者就是个糊涂蛋。因为个别股东能够不间断地骗过他的眼睛，不断地从公司捞到好处。
问题不在这儿，而在于这个时代没有谁是傻瓜。如果有某一个股东这样不断地捞好处了，那么一定会有其他股东群起仿效。我们试想一想，股东和公司之间总是在进行不公平的交易，而且是公司吃亏，那么这样的公司还能够撑多久呢？有多少财富不被股东侵占呢？
更为关键的是，这样做，对其他股东是不公平的。在上市公司，中小股东本来就处于弱势，如果再有这种不公平的文化，那样的上市公司不完蛋才怪呢。
第三，低成本低费用。上市公司低成本低费用，只要做到几点就行。诸如采购成本低，生产成本低，这直接成本就一定会低。费用要低，营销费用必须降低，再就是管理费用和财务费用必须降低。
这其中，很重要的一点在于管理费用。
管理费用中，很重要的一点在于人员的控制。我见过的最奇葩的公司，业务都没有找到，产品都没有卖的，然后办公室，人力资源部，财务部，营销部，客户服务部等等部门要啥有啥，而且好些部门都人满为患，甚至他们连考核制度都没有。而且他们还要拿高薪，这样的公司，费用一定奇高无比。因为除了业务部门，其他部门都是消耗利润的部门。因此好的公司一定是在业务部门和管理部门之间寻找平衡点的公司，业务部门不大的公司，管理部门一定不能大，人员一定要少，宁缺勿滥。否则大家都在那儿没有事情可做，大家都相在那里，还生出无数的事情来，然后业务部门挣的那点儿钱，早就被大家吃喝一空。
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