11月29日，中国首善陈光标为南京秦淮风光带上的一名环卫工人过生日，同时给另外49名秦淮风光带的环卫工发红包。然而昨天，南京夫子庙景区一名不愿意透露姓名的环卫工向记者打来电话，称发给他的红包被上级收走了，还收走了同时发的羽绒服。而记者采访管理部门得知，由于当时接受捐助的环卫工是部分代表，这些善款善物将被用于该景区所有环卫工平均分配，而衣服也将通过年终评先进来择优发放。（扬子晚报）

    扬子晚报记者了解到，夫子庙景区共有近百名环卫工人，当天参加活动的是其中的33人，其中过生日的吴秀英得到了1000元红包，其余工人是500元。吴秀英向记者透露，她同样也把1000元红包和羽绒服全部上交了单位。对环卫所收回保洁员接受馈赠的500元红包，网上哗然一片：捐给谁，怎么捐，是陈光标个人的意愿，单位无权干涉，如果个人不愿或不敢接受，退回陈先生就好了，不应“平均分配”。

    据说，陈光标听说他捐赠给环卫工人的红包，被他们上级给收去了，也很吃惊，他说：“单位为了“平衡”而平均发放给所有的环卫工，我认为这个是不对的，我是让他们（环卫所）选中五十位啊，这五十个人我讲的很清楚，我定向捐赠给这五十位环卫工。这个东西不是平衡的问题，那南京两万多环卫工人那都不平衡呀？一对一发放是我的习惯。”那么，陈光标的做法和单位的回收，有没有矛盾呢？

    首先，陈光标的捐赠方式没错，一对一捐赠时他多年来的习惯，其次，单位从环卫工人手里收回红包，然后平均发放，其实也没错。那么到底错在哪里呢？错就错在单位和陈光标都没有想好细节，错就错在单位没有完善程序。陈光标说好给50位环卫工人发红包，言下之意这50位环卫工人是夫子庙景区近百名环卫工人家庭特困户，陈光标做梦没想到他的这“50位名额”，给单位出了一道很难解决问题。50人怎么选？其实也没办法选。

    环卫工人是特殊群体，按照中国当前的就业习惯，家庭经济稍好的人是不会当环卫工人的，也就是说，夫子庙景区共有近百名保洁员，每个人家庭都是困难户。资料显示，从2008年1月1日起，南京市每一名环卫工人，月收入将不低于850元。环卫工人这样的月收入，500元红包对他们来说意味着什么？如果33人收了红包，那另外的60多人心里平衡吗？他们以后的工作积极性还会那么高吗？这样的捐赠会带来工人的不团结。

    夫子庙景区保洁工作负责人说：“当时我们就对选派的33位环卫工人说，你们只是一个代表，你代表的是夫子庙景区，陈光标先生的红包不是给你们个人的。作为管理部门来说，我们肯定是根据实际情况来协调分配。否则不是要闹矛盾么？”是啊，特定的群体，特定的时间里，夫子庙景区的负责人这么做法完全正确，选派的只能是代表，既然是代表，收回红包，再平均分配，何错只有？

    慈善事业不是拍脑袋冲动行事，细节一定要搞清楚，往往是细节决定着成败。首先，陈光标的爱心让人敬仰，但是这次的捐赠没想细节也是他的失误。假如陈光标这次施善想的更周到一些，就不会出现这样被动的结果。假如夫子庙景区在陈光标行善前就把辖区环卫人数说清楚，我想陈光标也会理解景区的苦衷，面对这样难以解决、难以公平的问题，收回红包，平均分配是最完美的办法。