加载中…心理小百科|年会要想开的独特，请先了解E&T
(2018-11-28 12:59:25) | 分类： 活动资讯 |
【陶花源】
团建即吃喝玩乐？
拓展训练即痛苦、体能训练？
企业EAP即减压、看病？
如果你也这么认为，请坚持读完这篇文章~~~
1、团建
团建即团队建设，本意是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。其中包括了团队成员一起出游、活动、聚会、聚餐、娱乐等。而团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力,也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。
拓展训练
拓展训练(Outward
bound),字面意为船要离港时，招集船员。这种训练起源于二战期间的英国，为了避免缺乏经验的年轻海员葬身海底而设计的提升生存能力的训练。战后，这样的训练方式也得到了保存。后来，又扩展至学生、员工、普通军人等。
企业EAP
企业EAP（Employee Assistance
Program）即企业员工心理援助计划（项目），又称全员心理管理技术，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利项目，这套项目通过专业心理学工作者对企业的诊断和建议，以及对员工和直系亲属提供的专业咨询、指导和培训，旨在帮助和改善企业的环境和氛围，解决员工及亲属的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
2、你知道他们的差别和共同点了吗？
如果说团队建设和企业EAP是一脉相承的亲生兄弟姐妹，那拓展训练只能是他们的远房表亲了。因为至少前两者的最终目标是提供员工的工作业绩，拓展训练则是为了提升团队成员的生存能力，更多的是针对于身体素质的训练。
但团队建设和企业EAP也有明显差异，目前的团队建设拥有更多的娱乐性，通过包括但不仅限于的吃喝玩乐等方式，让参与者心情愉悦。活动带来的愉悦心情可以让员工在一段时间内保持比较高的工作效率状态。而企业EAP则是一些规模较大、较为注重员工关怀的公司才会购买的服务，长期、系统、丰富、专业的心理学方法，如果可以坚持使用，一定会有期待的效果。
此刻，你是不是想如果有一种活动，既可以像团建一样达到娱乐的目的，让大家心情愉悦，又有企业EAP的专业背景，但是又不需要像企业EAP那样耗费时间和精力该有多好。
E&T团建应需而生！
E&T 团建即企业EAP和团建（Team
Building）的结合。
有专业心理学背景的、融合了普通团建的娱乐性和企业EAP的专业性，通过游戏的方式帮助员工完成情绪管理、压力管理，让员工维持在积极情绪：消极情绪=3:1的最佳情绪状态，也是人体最佳效能状态。在长久持续的高效能状态下，为企业创造更多价值。
3、E&T团建的特点：
简单、专业、有趣、有效
与普通团建相比：新颖、独特
1、最新心理学学派与传统文化的完美融合；
2、独家专利技术PDM的实际应用；
与企业EAP相比：简单易行、增值赋能
1、不需要单独安排时间，利用企业年会、季度会期间的晚上，每次活动的时间仅需1.5--2个小时；
2、不需要专门组织参与人员；
3、为公司年会/季会/月会增添新的内容，增值赋能。
4、体验式团建
如今最富有成效的就是像E&T这样的体验式团队建设，以一种独特的、有内涵的方式，拓展团队成员的心灵空间，加强团队凝聚力，达到成员与团队之间的新融合。这种方式更加注重团队成员的参与性、亲历性，追求过程的内涵性，其中包括精神内涵与文化内涵，是一种新兴的团队建设方式。
针对职场中常见问题，设计活动五个主题：
1、职业倦怠
研究表明，目前部分员工在参加工作半年到8个月之后就开始出现职业倦怠，身心俱疲、工作效率低下。
2、爱冲动
脾气暴躁，难以控制自己的情绪，跟客户、老板、下属等经常发生矛盾冲突，因此造成企业和个人的损失，人际关系紧张。
3、自我封闭
不与他人交往，不参与集体活动，或者即使人在其中，也不参与会议讨论等。
4、过于爱面子
因为爱面子，无法开口像他们寻求帮助，无法开口销售等，因此造成工作效率低、人际关系差、业绩完成率低等一系列问题。
5、自私、功利性
为了满足个人需求，部分团队成员在工作中会不惜牺牲团队成员及团体利益。
5、活动流程
那E&T团建如何做呢？
每一场1.5-2小时的活动都包括以下5个阶段：
1、特定的自我介绍
2、身体唤醒
3、主题练习
4、潜意识意识化
5、结束分离
6、企活力
在2018年年会来临之际，特推出企活力年卡。
企活力年卡包含：
1、5次科学情绪管理主题活动。
2、睡眠质量提升课100套。
3、情绪管理操20套。
敲黑板，划重点！
贵宾VIP客户特别馈赠：
前3位【企活力2019年年卡】成交客户，免费赠送2018年年会科学情绪管理主题活动一次。
如果你是老板，请联系工作人员咨询购买企活力年卡！
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如果你刚好是企业HR，请收藏此文，以备来日之需！
今年，你家的年会够独特、够鼓舞员工士气吗？有了E&T团建一切就都够了。
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