群众面试“一把手”要动真格

    去年3月，24位重庆江北区的群众代表就与35位区人大代表、20多位常委会组成人员一道，“面试”了30位江北区政府部门拟任行政“一把手”。在经过了供职陈述、群众“考核”的两关之后，常委会组成人员对拟任人员进行了无记名投票表决。30个拟任命干部全部通过任命。（8月11日重庆晨报）
    重庆江北区对拟任行政“一把手”，在常委会组成人员无记名投票表决前，加了一道群众面试关。应该说，这种做法值得推崇。不过，从群众面试的过程看，似乎有些浅尝辄止，而不是动真格。
    这场由群众代表参加的面试30位拟任行政“一把手”，其程序只不过是，拟任的官员们一个个展开“施政演说”，在他们供职陈述之后，在正式表决前，回答群众提出的问题。公众并没有看到群众是如何评价这些拟任官员的，抑或说接受面试的这些拟任官员得了多少分？有没有不及格的？有没有因面试不及格而被淘汰的？
    从报道看，所谓面试，只不过是形式而已，这些拟任官员的“官帽子”，并没有真正拿在参与面试的群众代表手中。如果这场面试，是先由群众代表打分，决定官员是否能够拟任，然后再由常委组成人员无记名表决，才叫动真格。惟有如此，这些拟任官员才能真正体会到，他们手中的权力是人民群众赋予的，他们的“官帽子”是拿在人民群众手中的，一旦上任才能自觉履行向人民群众负责的使命，而不是只向上级负责。
    重庆江北区对于拟任行政“一把手”，加了一道群众面试的环节，其方向是正确的，关键是要让参加面试的群众代表要有打分权。倘若让拟任行政“一把手”的官员，先过群众面试关，凡未在面试中淘汰者，再进行常委会无记名表决，才叫真面试。官员的“官帽子”既拿在群众手中，又拿在上级组织的手中，官员履职才能做到既向群众负责，又向上级组织负责。
榆林日报http://www.ylrb.com/news/2013/0812/article_917855.html