人事制度“智障”，院长招录“智障”儿子

    广东省东源县法院院长主持法院党组会议，同意不经考试就招录自己的儿子为工勤人员。这个岗位虽不是公务员，但有人事部门的正式编制、由财政统发工资、签无固定期限合同，是名副其实的“铁饭碗”。对此，当地人事组织部门认为“没问题”“不违规”。网上实名举报，院长儿子有智障。（8月8日新华网）
    网上举报广东省东源县法院院长主持法院党组会议，招录智障儿子。有关方面回应，院长儿子仅是智力比正常人稍微低一些。笔者认为，问题的关键不是院长儿子是否智障，而是院长招录儿子是否符合程序。这位院长给出的解释是，“是法院党组讨论通过，报人事局核准，劳动部门办的手续。”言外之意是集体研究，不是院长招录儿子。说这话，谁信呢？
    作为县法院院长主持院党组会议，研究招录自己儿子的问题时，试想，谁会提出反对意见？谁会去做这种得罪院长“大人”的事情？院长招录儿子，名义上是集体决定，而上演的却是“一把手”一手遮天的闹剧，是权力为了私利的无耻表演，更是一场“就业腐败”的官场现形记。
    值得质疑的是，县法院招录有正式编制的“吃皇粮”的公务人员，即使是不属公务员系列的工勤人员，到底应该由谁说了算？东源县人事局局长的回答是，全由用工单位自己决定，只要有编制空缺，报上来人事部门就会批。这种失去监督的人事制度，分明是为以权谋私、权力寻租的“就业腐败”，开了口子。正是因人事制度出现了“智障”，才会发生法院院长招录儿子的怪事！
    东源县出现的人事制度的“智障”，不仅表现在为“就业腐败”开了口子，还表现在地方政府人事部门有法不依、有章不循。《国家行政机关工作人员回避暂行规定》中指出，国家行政机关工作人员在办理人员的录用等公务活动中，凡涉及直系血亲等亲属关系的，应自行申请回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定。法院院长主持会议招录儿子，显然违背了这一规定，当地人事部门对此为何不管不问呢？面对违规，装聋作哑，亦是人为的制度“智障”。
    因为人事制度上出了“智障”，不少地方上演了一场场闹剧。从浙江平阳县电大校长“父亲招聘儿子”到陕西一省直事业单位招聘“父亲考儿子”、江西武宁县事业单位招聘“限招科级干部子女”，无一不是人事制度“智障”惹得祸。由此看来，有必要向人事制度出现的“智障”开刀！党政机关、事业单位的任何职位，包括工勤人员，在招聘过程中，凡违背公开招聘、回避制度者， 都应坚决问责、纠正。

城市晚报http://www.cswb.cn/content/2010-08/09/content_2051438.htm