人保部官员表示，我国可实施国民收入倍增计划。如果年均工资增长15％以上，五年左右就可以翻一番。但是要讲清楚，这是一个宏观的大盘子，在具体落实的时候，不是人人收入都翻一番，只能力争大多数人收入有大幅度增加。（6月3日人民日报海外版）
   劳动者薪酬远远低于GDP增长速度，收入分配不合理，贫富差距拉大，已经引起强列的民意反弹。在这种语境下，提出工资倍增计划，使劳动者年均工资增长15％以上，五年左右翻一番，是缩小贫富差距，提高民生质量，维护社会公平正义的重要举措。
   正如人保部官员所说，中国的ＧＤＰ增速现在还在8％以上，最重要的是中国人均ＧＤＰ已经达到了4000美元，已经是偏低中等收入国家了。也就是说，国家在整体经济实力上，也具备了实行工资倍增计划的条件。因此，作为政府有责任让老百姓收入增长得更快一些。然而，在现有的分配机制下，实行工资倍增计划，将会碰上三只“拦路虎”，需过“三关”。
   第一关，民营企业关。民营企业，资本属私人所有，其生产经营的根本宗旨是逐利的最大化，是以低价劳动力赚取更多的企业利润。从现实情况看，民营企业长工资的权力完全掌握在企业老板的手中。几年前出台的工资集体协商制度，在许多民营企业形同虚设。同时，无论在何种情况下，民营企业都可以以效益不好为借口，拒绝实施政府提出的工资倍增计划。
   第二关，垄断企业关。通过资源垄断等非劳动因素获得巨额利润的垄断企业，其员工的平均工资早已大大超过其他行业的平均工资。有数据表明，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上住房、工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。少数金融国有企业高管的年薪水平是社会平均工资的100多倍，而个别企业高管的天价薪酬是社会平均工资的2000多倍。垄断企业执行工资倍增计划，必然用足用活政策，最终只能导致更大的分配不公。
   第三关，物价关。现实生活中，物价上涨过快，已经使不少低收入者感到生存的压力。工薪家庭面临着看病贵、子女入托贵、上学贵以及日常生活开支不断加大的问题。特别是事关民生的房价，年年攀升，不少城市的房价不断在“倍涨”。因此，即使大部分人实现了工资倍增，而物价飞涨得不到很好的控制，工资培增岂不等于没增。
   实行工资倍增计划，如何踢开上述三只“拦路虎”，顺利过“三关”，是至为艰巨的考验。

上海证券报http://paper.cnstock.com/html/2010-06/04/content_25281.htm

今日早报http://jrzb.zjol.com.cn/html/2010-06/04/content_398789.htm?div=-1