国务院1981年曾发布《国务院关于职工探亲待遇的规定》，至今未被废止。记者在南京街头调查发现，有九成年轻人不知道探亲假，而用人单位主动给职工休探亲假的更是寥寥无几。（2月20日现代快报）
   九成年轻人不知道探亲假，是企业员工权益受到侵害的大笑话。对此，我们不由得要问，这个大笑话之所以在现实中得以通行，谁该问责？
   国务院1981年发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》中明确指出，探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。这一规定如果能够得到认真执行，不仅仅保护了职工的合法权益，对于缓解节假日人满为患的“出行难”，也是极为有益的。
   这一规定之所以在不少企业变成形同虚设，关键是企业的决策层只注重经济效益，而忽视了职工的合法权益，“只想让马儿跑的快，不愿马儿多吃草。”现实生活中，企业向职工公布的各类规章制度，一批又一批的出台，而职工应享受的福利待遇，包括国家明文规定的福利待遇，却从来不编辑成册，向职工公布。企业剥夺了职工在探亲待遇上的知情权，出现九成年轻人不知道探亲假的事情，也就不奇怪了。对此，首先应该问责的是企业的决策层。
   《国务院关于职工探亲待遇的规定》，并不是所有人都不知道。在不少企业中，既使职工知道自己享有探亲假，也往往不敢向领导提出这种要求。正如有员工所说，“想请假？太难了。我们都不敢休年假，加班费也不敢要，哪还敢提探亲假啊。”可以说，在企业职工维护自身合法权益处于弱势地位的语境下，职工应有的探亲待遇，企业就可以视而不见，就可以明目张胆地“贪污”。在这个问题上，有关劳动保障部门及工会组织是难咎其责的。
   《国务院关于职工探亲待遇的规定》尽管发布于1981年，但至今并没有废除。这说明这一规定还应继续执行。但是，在职工确因企业工作繁忙而不能休假时，是否应补发加班工资，似乎并没有明确规定。与此同时，有人质疑，这一规定中，并未规定非公有制企业职工能不能享受探亲假，那么在私营企业和外资企业工作的职工能享受吗？由此看来，这个29年都未进行过修改的规定，有必要与时俱进，做出必要的修改。

检察日报http://newspaper.jcrb.com/html/2010-02/22/content_37843.htm