19日，深圳市妇联召开的四届三次执委会议上，妇联主席蔡立表示，市妇联正在尝试立法，出台《深圳经济特区性别平等条例》，在妇女的生存和发展权上做出一些具体的规定，从源头上维护妇女权益。《条例》作出了创新性规定：女方产假期间，男方享有育婴假，时间不少于30天。（1月21日广州日报）
   男方享有育婴假的呼声，可以说由来已久。深圳市妇联率先尝试从立法层面做出规定，是社会的文明与进步，应该在全国推而广之。
   男方享有育婴假，体现了生儿育女是男女双方的共同责任，体现了男女平等的精神。在生儿育女的问题上，女方往往比男方付出了更多的精力和体力，承担了更多的责任。特别是在产假期间，女方付出的辛苦，对于男方来说是难以想象的。产假期间的女方，更需要男方的照顾和关心。倘若让女方承担产假期间的所有辛苦，是不平等的，也是不符合夫妻之间相互关心的人文精神的。
   倘若男方有了育婴假，不仅减轻了女方的负担，也会使男方在照顾女方的过程中，增进夫妻之间的感情，使家庭更加和谐、稳定。特别是男方在育婴假期间，较早地介入对孩子的关心，还会进一步增强男方与孩子的感情，使男方更加主动地介入幼儿教育，这对孩子健康成长是十分有利的。
   还应该看到，男方享有育婴假，也避免了女方产假期间，男方为照顾女方而出现的上班迟到、早退、脱岗、溜号现象。现实生活中，女方产假期间，男方中不少人在上班时间里心神不定，寻找各种借口回家照顾妻子及孩子。男方上班期间的工作质量，为此而受到了严重影响。面对这种情况，单位领导也往往很无奈，有时只有睁一只闭一只眼。与期如此，立法规定男方享有育婴，则显得更加符合实际，更加人性化。这种让法律体现“人本”精神的立法，彰显了社会的文明与进步。
   因此，我们有理由说，深圳市妇联提出男方享有育婴假，不应仅仅成为地方立法，而应引起全国妇联的重视，通过国家立法将男方享有育婴假，在全国推而广之。
   必须指出的是，立法规定男方享有育婴假，在政府机关和事业单位，可能更容易执行。而在企业执行的难度可能就大一些。在一些企业中，特别是私企，连最起码的五天工作制都没有很好的得到执行，让男方享有育婴假，极有可能成为空谈。因此，男方享有育婴假的法律规定，在执行上必须有违规惩处的配套措施予以保证。

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