记者从今天上午召开的烟台市总工会女工委四届六次全委(扩大)会议上了解到，今年，烟台市总工会将代表女职工与企业签订专项集体合同，不裁减或者少裁减女职工明确写入集体合同中，成为工会今年为女性维权的主要方面。（3月6日齐鲁晚报）
    在“三八”妇女节来临之际，烟台市总工会将代表女职工与企业签订专项集体合同，不裁减或者少裁减女职工明确写入集体合同中，这项对女工的关爱举措很务实，也是送给女职工的一件很好的节日礼物。
    我们说这个关爱很务实，是因为烟台市总工会发现，金融危机情况下，女职工的劳动关系较男职工更不稳定。这种不稳定，与女职工的生理特征有着密切联系。女职工“三期”（经期、孕期、哺乳期），需要企业在安排工作和生产作业时，要考虑对女职工的保护。保护就要付出必要的成本。那么，在金融危机、企业困难的情况下，一旦企业因经济困难被迫裁员，一些企业为了自身利益，势必将裁员的目标首先瞄向女职工。烟台市总工会代表女职工签订专项集体合同，将“不裁少裁女工”写入集体合同中，就是从具有法律效力的合同上，保护了女职工的正当权益。
    烟台市总工会的做法值得推广。在目前金融危机、企业困难的情况下，面对一些企业裁员，工会组织都应像烟台总工会那样，代表女职工与企业签订专项合同，将“不裁少裁女工”写入集体合同中，这不但是依法维权，也堪称是一项善举。
    在女职工维权上，工会组织大有文章可作。媒体曾有报道，有的企业明确规定女职工怀孕将予以辞退，有的企业在女职工怀孕后以调整工作为由将其薪水减半，有的企业在招聘女职工时存在着严重的性别歧视，等等。工会组织面对女职工权益受到伤害，应像烟台总工会那样，未雨绸缪，提前介入，通过代表女职工与企业签订专项合同等方式，依法为女职工维权。
   应该指出的是，工会组织为女职工维权，不能仅限于“三八”节期间，而是要制度化、常态化。

江苏工人报http://www.jsgrb.com/newsfiles/61/2009-03/17675.shtml