从昨天(2日）开始到12月22日，北京市法制办就《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(修订草案送审稿)》征求民意。其中规定，针对男女退休不同龄的状况，则规定适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限。（12月3日新京报）
    我们常说妇女是半边天，没想到女性处级干部、高级知识分子，竟然成了“大半边天”，可以适当延长退休年龄。北京市在《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(修订草案送审稿)》中做出的这一规定，是一个不合理的规定。
    首先，北京市提出的适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限，其根据是维护男女平等的说法是站不住脚的。国家对男女退休年龄之所以做出不同的规定，是根据男女生理特点的不同而做出的，体现了对妇女的关心、爱护和尊重，其本质恰恰是维护了男女平等。适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限，贴上维护男女平等的标签，驴唇不对马嘴。
    其次，适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限，对于广大女性来说，也是不平等的。正如有网友所说，“妇女是半边天，而处级以上女干部和高级知识分子，不应是大半边天。”应该说，目前的男女退休年龄的差别，是较为科学的，不应将“干部待遇”和现行的男女退休年龄的规定混淆起来，更不应在这个问题上人为地制造“干部特权”，使之代替现有规定。
    第三，在就业压力日趋严峻的形势下，也不宜适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限。前一阶段曾有专家提出，要适当延长退休年龄，结果遭到网民炮轰。因为不少人一眼就看出，延长退休年龄对公务员有利，对工人不利。现实情况是，公务员工资待遇，通过“阳光工资”的调整后，有了很大提升，大大超过了平均工资水平，也大大超过了一般工人的工资水平。不少公务员的工作是较为轻松的，收入高、待遇好、工作轻松，决定了公务员群体是不想退休的。有些人甚至通过修改出生年龄以达到晚退休的目的。  
    与其同时，公务员中有人延长了退休年龄，空缺位置自然就少了，这就意味着千军万马报考公务员将更加激烈，最终不利于年轻人的就业。而相当数量的工人，因企业效益不好，在岗工资常常还不如退休后所拿的工资高。他们宁愿提前退休，趁身体好、年纪不是太大，还可再去谋取一份工作，增加一些收入。
    因此，在当前情况下，不但不宜适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限，国家规定的现行男女退休年龄也不宜延长。

金鹰网http://opinion.hunantv.com/x/20081203/84519.html