杨金溪

   陕西千阳县环卫站以临时工聘用的徐斌(化名)，为了达到同工同酬的目的，给县长的手机上发了一条短信说明缘由，怎奈第二天就被环卫站解聘了。（10月15日中国新闻网）

   陕西千阳县环卫站以临时工聘用的徐斌(化名)，怎么也不会想到，仅是因为他给县长的手机上发了一条短信，要求同工同酬，结果第二天就被环卫站辞退了。面对徐斌被辞退的无奈结局，我们不由得感叹，劳动者在强势之下谈何维权？

   徐斌在环卫站工作，每月只有4百多元工资，但与他做同样工作的人每月却能拿到1至2千元。照理说，他向县长提出同工同酬的要求是没有错的。既使不满足他的要求，也不能第二天就被辞退。但对于强势一方，却是永远有理！环卫站认为他向县长反映问题，是在添乱，不但辞退你，还对你对辞退不服，指责为没有学好新劳动合同法。言外之意，当时聘用你时没有签订劳动合同，也没有约定试用期，当然辞你没商量。这不是倒打一耙吗！没有学好新劳动合同法的是环卫站，环卫站在聘用徐斌时，就应该与其本人签订劳动合同。

   退一步说，既使徐斌要求签订劳动合同，他在接受临时聘用时，敢提出这种要求吗？弄不好，提出签劳动合同要求之时，得到的只能是拒绝聘用的结果。

   让我们感到高兴的是，法律还在伸张正义，作为用人单位的强势也开始受到限制了，特别是许多劳动者学会了用法律维权。同样是这个徐斌，面对辞退，勇于维权，经过千阳县劳动仲裁委的仲裁，环卫站给徐斌赔偿了4000多元钱。更为可贵的是，徐斌又正式向千阳县法院提起诉讼，此案将于11月10日开庭审理。 无论开庭审理的结果如何，劳动者在强势之下谈何维权的现状，因劳动者敢于维权而在逐步改变。
 
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