杨金溪

    中秋节、国庆节相继来临，为此市劳动和社会保障局提醒各用人单位：中秋、国庆期间安排职工加班，要按规定及时发给职工加班工资。中秋节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。

      一到国家规定的公休假日到来之前，劳动部门就开始发通知，要求按规定发放加班工资。然而，对于有关劳动保障部门的通知，加班者并不领情，反而引发一肚子气。原因何在？

       其根本原因就在于，一些企业节假日后并没有按规定兑现加班工资。劳动保障部门的通知，实际上成了废纸一张。劳动保障部门可能会说，不按规定发放加班工资，你可以举报呀！节日加班的员工知道可以举报，关键问题是不敢举报。

      员工一旦举报企业，也许加班工资很快兑现了，后面的日子就不好过了。企业找个什么理由将你辞退，特别是对于私营企业来说并不是很难的事，至于在工作岗位上和工资待遇上对你报复一下，也是十分容易的事。

      由此看来，节假日到来之前，在发放加班工资的问题上，劳动保障部门应该改变一下工作思路了。那种不疼不痒的提示性的通知，还是不搞为好。因为公众看到，劳动保障部门之所以提醒，似乎是我说了，企业没执行，是企业的事情。企业违规，员工没举报是员工的事情。如此做法，实在有应付之嫌。

        劳动保障部门如果是真心实意维护企业员工合法权益，就应该在每次节假日到来之前，向企业发出通知，节假日后将对所有企业在加班工资的发放上进行督察，凡违规者按有关规定严肃查处。看谁还敢克扣员工加班工资？

       
扬州晚报http://www.yznews.com.cn/yzwb/html/2008-09/13/content_258101.htm