首先，不作为、乱作为必须由概念性的解释，细化成可操作性强的规则。公务人员不作为、乱作为发生三次以后，调离工作岗位，甚至予以辞退，不能说不严厉。但是我们发现，对于不作为和乱作为的解释，仅仅是一些概念性的解释，这就给具体执行和认定带来困难。比如吃拿卡要，完全可以解释为正常的接待往来。比如索要“赞助”，也完全可以解释为对方主动“赞助”，只要对愿意承担“主动”的角色。因此，什么叫不作为、乱作为，必须细化成可操作性强的规则。

　　其次，对认定并惩处不作为、乱作为的有关纪检监察机关，也应建立相应的纪律约束规定。执行“事不过三”的严厉的惩治措施，对于纪检监察机关来说也是需要勇气的，因为最终结局有可能会使一些公务人员受到辞退的严重处分。纪检监察机关徇情枉法，做老好人，将“事不过三”，变成“过四”、“过五”，最终化乌有，也不是不可能的。一旦开了这样的口子，严规离废纸一张也就不远了。

　　第三，要建立畅通有效的举报通道。在公务人员不作为、乱作为的问题上，不少单位特别是一些企业，在各类审批程序上都受制于一些公务人员所在的部门，一般情况下只要事情顺利办成，他们是不愿意举报的。既使心中不满，脸上也不敢表现出来。因此，不妨引进湖南省株洲市纪委、市监察局出台的《关于建立网络反腐倡廉工作机制的暂行办法》，开通网上举报通道，举报者随时可匿名进行网上举报。

　　由此看来，严规治吏，不能一说了之，要措施跟进，才能实现说到做到。否则，“辞退不作为公务员”极有可能成为逗你玩。

烟台晚报http://www.shm.com.cn/jcld/html/2008-08/23/content_5827255.htm