杨金溪

2007年08月20日16:31  来源：人民网―观点频道

　　广州歌剧院是广州的新标志性建筑之一，总投资约10亿元，由中建三局建设工程股份有限公司(粤)承建。该工程工期紧，用工量大，与外来人员签订了长期的劳动合同。农民工长年累月奋战在工地上，极少回家。情人节、中秋节都是亲人团聚的节日，所以项目办规定，当农民工的妻子来工地探望丈夫时，放假并设法提供简易舒适的夫妻房。（8月20日　《南方都市报》）

　　中建三局建设工程股份有限公司面对大量的农民工，不是仅想着让他们如何多干活、干好活，而是极有人情味的为这些农民工提供了简易舒适的夫妻房。

　　小小夫妻房，展现了人性化管理的新天地。当情人节、中秋节等亲人团聚的节日到来时，当农民工的妻子来看望丈夫时，公司便放假并为这些农民工提供简易舒适的夫妻房。住进夫妻房的农民工，此时会怎样想？他们最大的感受，就是企业把农民工的冷暖放到了心上。他们由此而得到的是心灵的慰藉与内心的和谐。

　　农民工在这样的企业里工作，找到了平等的感觉，找到了受人尊重的感觉，心情舒畅，自然会将企业当成自己的家，自然会尽心尽力地做好本职工作。人性化的管理理念，最终结果是员工福利待遇得到明显改善，企业效益得到明显提高，企业与员工实现了双赢。

　　然而在现实中，像这家公司这样细致入微地关心农民工的企业还不是太多，特别是一些建设工地上，农民工的生存状态还不尽人意。比如，有的工地上，农民工的住宿条件还很差，夏季里通风状况不好，冬季里保暖状况不好；农民工就餐条件亟待改善，偌大的工地上，没有集体食堂，许多农民工下班后简易搭伙，饥一餐饱一顿；一些工地上，农民工居住点没有洗浴设施，夏天勉强对付，冬天在工地上洗不上温水澡。诸如此类，许多农民工在城市里还生活在边缘状态。他们人在城市，心灵并没有找到真正的归宿。说句实在话，这些农民工内心是不和谐的，内心不和谐哪有企业的和谐。一个不和谐的企业，又何谈企业的进步与发展。

　　广州歌剧院建设工地上的夫妻房，张扬了人性化管理理念，值得提倡。希望更多的企业举一反三，用人性化的管理理念，凝聚员工的人心，特别是让那些离乡为城市建设做出巨大贡献的农民工，找到心灵的归宿，成为企业的主人，成为城市的新成员。