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杨金溪
在八月十三日“国际左撇子日”来临之际，上海老字号企业、北京奥运会赞助商恒源祥集团贴出招聘启示：诚聘左撇子担任中层管理人员。此举似有“就业歧视”之嫌，引起此间各界议论纷纷。今天该公司召开说明会，称公司这么做绝非哗众取宠，而是因为左撇子在某些领域优于常人。（8月13日中国新闻网）
恒源祥招聘中层管理人员，公开打出诚聘左撇子的旗号，真是滑天下之大稽。
我们首先想问的是，恒源祥董事长刘瑞旗是啥撇子，想必一定是左撇子，不然咋会这么聪明，咋会当上了恒源祥的董事长。由此推论，刘瑞旗的同僚们也一定是左撇子，不然咋会只在中层中管理人员中聘左撇子，总不能让低智商的右撇子班子成员去领导高智商的左撇子中层管理人员呀。话说到这里，我们不得不毫不客气的说，既使是刘瑞旗及其同僚们都是左撇子，也不能说明恒源祥所谓诚聘左撇子担任中层管理人员的决策是正确的。
如果科学研究证明，左撇子聪明一些，并不能证明凡左撇子都聪明，更不能证明右撇子不聪明。有人为了证明左撇子聪明一些，便说左撇子天才比比皆是，如牛顿、爱因斯坦、巴顿、克林顿、比尔·盖茨等。那么，右撇子天才是不是就寥寥无几了呢，鬼都不会相信这种理论。对此没有必要举例佐证，除去那些不是比比皆是而是屈指可数的左撇子天才，其余的不都是右撇子天才吗！面对同等智商、同样聪明的人，企业在做出选择时有必要只选左撇子而不选右撇子吗，如果一定要这样做，无疑是一种就业歧视行为。
其实，恒源祥董事长刘瑞旗是啥撇子，他自己心里清楚，恐怕他就是一个右撇子，他的那些同僚们也许大多都是右撇子。既然恒源祥的班子成员都是右撇子，却硬要诚聘左撇子担任中层管理人员，不是自己在打自己的嘴巴、自己在违背自己的左撇子用人理论吗？惟一的解释也许是，刘瑞旗及其同僚们将可能推出让人更加意想不到惊人之举，甘当伯乐，主动让贤，将恒源祥班子成员全部换为左撇子。倘若真是如此，这场闹剧就己经不仅仅停留在哗众取宠、就业歧视的层面上了。按照民间对一些无法解释的问题的说法，似乎只能叫做“中邪”了。“中”得啥“邪”，还有必要探究吗，还是不探究为宜。
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