杨金溪

   《全球管理》一篇题为《漂亮女生自述应聘华为真实遭遇》一文中说，大四的时候，华为到我们学校来开招聘专场。同学们大都很兴奋，因为华为一向在求职的大学生心中有很高的地位——朝阳产业、良好的企业文化、新员工培训以及优厚的福利待遇。那天和我分一组的是另外3个男生，我刚走到面试官面前还没来得及坐下，面试官只瞄了我一眼就冷冷地对我说：“你可以走了，我觉得你不合适！”（7月15日新华网）

http://news.sina.com.cn/s/2007-07-15/132013450857.shtml

    面对华为的如此无礼，这位漂亮女生说，我很震惊，说实话也觉得很没面子。可是我没走，嘴上没说，心里满满的是不服气：你根本不认识我，凭什么看一眼就认为我不合适，凭什么就让我走？不过，当时我并没有吭声，因为我也觉得当面“质问”面试官既没礼貌也显得我很没风度。我想，等面试结束后再与面试官理论也不迟。

    这位漂亮女生没有马上离开应聘现场，而是在应聘现场为她的应聘中同学解困，甚至挺身而出帮助答题。由此引发了她与主考官的争论及她对主考官对自己态度的不满。结果，最终她被华为聘用了，原因是她具有团队精神及面对主考官无礼而不怕挫折的精神。主考官刚才对她的无礼是面试中设的一个局。然而，她最终并没有接受华为的聘用，原因是她不喜爱华为让她做技术秘书工作。

    漂亮女生应聘华为的自述，就像一个引人入胜的故事，有低潮、高潮，有伏笔、有跌宕。可能有人认为，华为这种面试方法很有新意。但笔者并不这样认为。无论什么样的面试，主考官与应试者在人格上都是平等的。应试者坐到主考官面前，一句话没有说，主考官就宣布你可以走了，就宣布你被淘汰了，是对应试者人格的不尊重。面试不是到市场上买马买牛，用不着说话，看看外观，看看牙口，拍拍牲口身子，凭直观、凭经验就可以决定了。面试，既使不需要说话，也不能一见面就说你可以走了，按照国人的正常反映，对方这样做等于是在耍人、骂人，是绝对让人无法忍受的。

    也许有人会说，华为这样面试，旨在进行挫折反映的面试。挫折反映的面试，可以有许多选项，为什么一定要选择有损应试者人格和尊严的选项呢？企业再大，名气再大，效益再好，也不能用欺负人的面试方式，对待应聘者。现在有一些企业，在招聘员工的面试中，有一种很不好的倾向，出题随心所欲，甚至对应聘者是否构成人格、隐私侵犯也毫无顾忌。有的企业面试时，竟提出你谈过男朋友吗，你们有没有发生过性行为等个人隐私问题。前一时期，有一单位在面试时，居然向女姓面试者提问喜欢穿什么样的内衣，穿什么内衣与到你单位工作有什么必然联系，这不是耍流氓又是什么？至于一些企业对女性面试者，提出胸围、臀围要求，提出会喝酒要求，既让人觉得荒唐，又让人觉得无聊无理。

    现在看来，一些企业在招聘面试中有损应试者人格或侵犯应试者隐私的做法，也该收敛一下了。面试过程也应设置底线，这就是道德底线、社会公德底线，说到底是对应试者应有的尊重的底线。