杨金溪

    上海市劳动和社会保障局《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》提出一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加。据报道，催生这一文件的背景是近年来上海部分企业工资“只涨老总不涨员工”的情况。（5月11日东方早报）

    上海市总工会对250家企业一线从业人员进行的调查显示，50．6％的职工在近3年内没有加过工资，最长的6年来分文未加，与经营者和管理层的收入差距越拉越大。“只涨老总不涨员工”的情况，不仅发生在上海，在全国也有一定的普遍性，许多企业的员工对此颇有微词。从这个意义上看，上海做出一线职工工资不涨领导就不能加薪的规定，方向是对头的，有利于缩小领导与员工收入分配上越来越大的差距，有利于企业的和谐，有利于社会的稳定。

     一线职工工资不涨领导不能加薪，是个好规定，但能否落到实处令人担忧。

    企业在收入分配上，工资发放是明的，每个人的档案工资一目了然。但谁都知道，企业实际收入分配，已经远远不是只有工资构成，而各类奖金、加班费、补贴可谓名目繁多，并且在实际收入分配中占有很大比例。一线职工工资不涨，固然可以通过规定的约束，禁止领导加薪，但企业领导完全可以通过涨奖金等各类补贴来增加自己的收入，甚至超过涨工资的幅度，对此有关部门又能奈何？因此，凡一线职工工资不涨的企业，企业领导不但不能涨工资，也不能拿奖金。那些多年不给一线职工涨工资的企业，恰恰说明了这些企业的领导工作没有做好，凭啥还要拿奖金？

    还应看到，企业员工与企业领导收入上的巨大差距，已经成为现实。有的企业经营者的收入，已是企业员工的十几倍、几十倍、甚至上百倍，有的经营者的既得利益已经够其消费多少年，甚至一辈子。所谓一线职工工资不涨领导不能加薪，对于一些领导来说既不构成生存的威胁，也不会产生什么内在动力。比如为了给一线工人加工资，那些经营不善的企业，理应提高效益，创造企业有钱给一线职工涨工资的企业经营环境。实际情况是，一些效益不好甚至亏损的企业，无钱给职工涨工资，企业领导却依然拿着巨额年薪。因此，在执行一线职工工资不涨领导不能加薪的规定时，首先要规范现有企业领导的工资标准，企业员工与企业领导的工资差距要有一个合理的比例。同时，对于那些经营不善甚至亏损的企业，企业领导不能也不应该照样领取巨额年薪。

    上述问题不解决，一线职工工资不涨领导不能加薪，只能是一个停留在纸上的好规定。一线职工需要的不是停留在纸上的好规定，需要的是真正让他们的腰包鼓起来的现实，需要的是缩小企业领导与职工收入越来越大的差距。

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