总经理助理工时补助每小时1元，搓澡工补助每小时58元，应聘者必须大专以上学历。由某企业举办的这个招聘吸引了5000多名大学生应聘。按招聘单位要求，凡是录取的大学生必须从基层岗位做起，如“搓澡工”或“捏脚工”。绝大多数应聘者表示认同。
(4月16日《新京报》)
    北京某公司招聘从业人员，不是在岗位上让受聘者一步到位，而是要求修完职场磨练课程，再安排正式的就业岗位。凡按规定修满20个工种、800个学时的学生，可获企业颁发的职前教育认证证书，在该集团应聘时有优先权。
    有人对该公司的做法提出质疑，认为他们是在炒作。笔者认为，如果说是炒作，也是一种十分有益的炒作。
    大学生到一个单位受聘，首先接受磨练培训，颇有创意。磨练培训与挫折教育，有异曲同工之妙。试想一下，来到这个公司受聘的大学生，通过做“搓澡工”或“捏脚工”后，等于打了一针“挫折免疫针”。今后即使在工作中，特别是在就业上，遇到不太理想的情况时，也会因为自己曾有的经历而不至于造成情绪上过度的反弹。
    在这个公司接受磨练培训的大学生，在人生的道路上还多了一份人生体验。体验，从某种意义看，是一笔难得的财富。来该公司实习搓澡工的小单来自国际关系学院。小单说，实际做了才知道搓澡工是“纯技术工”。在知道搓澡工是“纯技术工”的同时，他自然学会了对基层百姓的尊重。懂得尊重，特别是懂得尊重基层百姓，这是享用一生的宝贵财富。
    磨练培训也让受聘的大学生，多了一份来自基层学习的经验，这对于他们今后的发展同样是有宜的。北京服装学院大三的小史希望成为大堂经理，她愿意从服务员开始做起。她认为，“没基层经验也不可能做好大堂经理”。这些都说明，该公司的做法是成功的。
    大学生受聘改变过去那种一步当白领的观念，是一种就业认识上的进步。磨练培训仅仅是培训，并不是说大学生一辈子都要做“搓澡工”、“捏脚工”。以后不会干不代表现在不能干。倘若将这种理念贯穿于寻求就业之中，成为一种就业认识上的自觉超脱，大学生就业难问题也许会得到改变。

  沈阳今报http://www.syd.com.cn/2007-04/17/content_24019236.htm

重庆青年报http://news.cqqn.com/jjxw_wzlr.asp?id=15718

  中国网http://www.china.com.cn/review/txt/2007-04/17/content_8124757.htm