上海事大学52名还在上大二的学生，刚刚与一家公司签定了就业协议。中国青年报报道称，此举旨在为企业“量身定制”人才，保障学生能顺利就业。可是，我总是有些担心，就业协议签的过早，会像订了娃娃亲那样（并不十分贴切），等孩子长大了，不定和谁拜天地去了。

 

    应该说，这所大学的作法还是有些积极意义的。一方面，这些学生在大二就吃了定心丸，不用为就业发愁；另一方面，他们还会根据公司需要学习特别学习一些课程，有机会前往公司试训。所谓“订单式”培养模式，对公司引进符合自己需要的人才也有好处。

 

    担心之一：签了协议的学生会不会变卦。大二的学生还有许多方面都没有定型，还有二年多的大学路要走。他们在许多问题上，考虑并不成熟。鉴于目前就业形势紧张，视野也并不开阔，可能会认为该公司比较理想。但毕业时又改主意了怎么办？如果人家学习成绩优秀，想考研究生怎么办？如果想出国留学怎么办？如果到那时候有了更合适的单位怎么办？我没有看到协议的条款，想必该对这类毁约现象承担责任。由此我一下子想起了前些年招的定向生，比这个“订单”下得还要早。但结果往往不大理想。没进大学时，学生想的是不管定不定向，先进大学校门再说。而到毕业时，不是托人烦友走门子找关系，千方百计不去定向的单位。再就是不辞而别，或者交纳点儿毁约金了事。定向单位还是竹篮子打水一场空。

 

    担心之二：和公司签协议的是不是合适的人选。签约过早，后面的事情很难说清楚，尤其是青年人可塑性极强，也极富可变性。过早地“许了人”，万一发生了这样那样的变化，不符合了公司的要求了怎么办？勉强要了，对公司不利。但如果不要了，是不是也算违约呢？据说，签了协议的学生必须要选一堆公司开出的课程。学了半天又没去成，不是白费了劲儿吗？现在提倡宽口径，以便学生适应性更广。这样提前把学生就给禁锢住了，毕业后究竟是否能适应公司的需要还是个问号。

 

    担心之三：签了协议的学生会不会放松了自己的要求。据我说知，有的保送生立马就放松了对学习的要求，学习成绩也飞流之下。而这股劲儿一旦松了，再想鼓起来就困难的多了。大二还有半年呢，就有了工作岗位，不能正确对待的，肯定就放了羊，学习热情衰退。学习成绩不好，对学生、对工作、对公司都没有太多的好处。那些有就业压力的，会拼着命创造条件；签了协议的，如果把自己放进了“保险箱”，那不就麻烦了吗？

 

    要我说，所谓的“订单式”和过去的定向培养如同一辙。如果推广时，还望三思。

 

    注：此文刊登在2007年4月4日的北京日报《铁铮的专栏》。