第一类：有的“80后”在学校里是个好学生，这类人在企业中也希望上司重视他们。当他们在企业的基层里干过一段后，就应该作为骨干力量委以重任。如果表现的过于狂傲，则应该加以引导。

　　第二类：有的“80后”带着稚气和纯真，心直口快，想说就说，想做就做。对这样的“青苹果”应该用70一代或者80一代中的“红苹果”多与他们沟通，相近的语言，容易心心相连。

　　第三类：有的“80后”属于从小娇惯任性，毛病多多的长斑苹果，做事没恒心、急于求成。考虑问题习惯以自我为中心，对于这类长斑苹果要采取喷农药，尽量挽救的办法，给他们机会，他们才20多岁，让他们重新受到教育，去掉身上的斑点。

　　同时“80后”员工, 也要调整自己的职业心态：

　　Ａ．别指望改变环境与他人，要从改变自己开始、尽快成为团队中的一员；

　　Ｂ．别总以为自己“太有才了”，低调、谦虚、随和一些对自己有好处；

　　Ｃ．多听、多问、多想、多学、多干，少议论、少评价、少指责、少计较；

　　Ｄ．服从上级主管的工作安排，从简单事做起、从“标准动作”做起；

　　Ｅ．有问题不要都归于他人与客观因素，多从自己身上找原因；

　　Ｆ．对他人不要过于苛求，多看人之长；

　　Ｇ．基础打扎实，对自己不要一上来就设立过高目标；

　　Ｈ．可以不喜欢同事与上司，但要学会合作或妥协、服从；

　　Ｉ．尽管作为新人，有犯错的权力，但要学会说“我错了”、知道错在哪里．（作者：江南雪）