“机制”“心智”和“极致”

雷穿云

三门峡戴卡由“机制”开“心智”，由“心智”创“极致”，使企业生机勃勃、战果硕硕。

“机制”铸就了强大的牵引力。科学的“机制”，是三门峡戴卡绩效管理成功的保障。三门峡戴卡通过绩效计划与目标、控制与跟踪、反馈与提升等一系列有针对性的措施，确保了绩效管理的科学精准有效。以点窥面，良好的机制就像杠杆，撬动起企业的积极力量并促其达到最优效果。

“心智”造就了强大的内在驱动力。三门峡戴卡的良好“机制”开启了干群的“心智”——内生动力和创业智慧，不但造就了人才并使其产生超凡的创造力和惊人的高绩效，更激发了职工的主观能动性，形成“比学赶帮超”的热潮，经营业绩也就马到功成。所以，企业建立匹配的激励机制，能有效促使职工机动灵活地发挥才智，进而诱发企业各积极因素千帆竞发、勇争一流。

“极致”成就了强大的竞争力。三门峡戴卡在绩效管理中的精益求精，使得企业在效率、质量、成本控制等方面成绩斐然。由此可见，将一件事做到“极致”，就是竞争力。职工把“极致”作为追求，化为实际行动，企业就会一步步臻于“极致”、独览众山。