悲催的职业经理人

　　当老板是很多人的梦想，但当老板需要资金、需要人脉、需要资源，这不是一般人能具备的，因此加入职业经理人行列已成为大多数人的终极职业目标（我对职业经理人的认定是职务名称中至少要有“总”字）。
　　屈指算来，到今天我成为职业经理人已超过十年。作为某地产集团公司的副总裁，并兼任下属几个控股企业的总经理、董事、监事，在很多人看来光环闪耀，令人羡慕不已。但大家只看到了“贼吃香的时候”，却没看到“贼挨打的惨状”，其各中苦痛只有自己才能切身体会。综合身边数名职业经理朋友的经历，归纳出职业经理人如下痛苦特点：
1、 家庭不幸福。职业经理人普遍工作繁忙，承受压力巨大，再加长年在外奔波，对长辈、子女往往照顾不周，夫妻关系紧张。据传国内销售额排名前十位的某大型房企，其长年外派高管离婚率超过70%！
2、 身体透支严重。职业经理人因长年路途奔波，且忙于接待应酬，几乎所有人都患有脂肪肝、心脏病、高血压、糖尿病等经典病症。
3、 责任巨大。中国人有推脱责任的劣根性，推过揽功是职场的普遍行为，因此职业经理人不要指望有人来替你承担责任，一切后果只能自负（尽管你听从了某些人的建议和意见，甚至从他处接手）！
4、 受夹板气。职业经理人的行为代表老板与股东的意志，往往与员工的利益相佐，这就是所谓的“打工不为东，累死也无功”；但老板与股东们却又往往以民意作为评判经理人好坏的标准，因此职业经理人的处境经常是里外不是人。
5、 考核双重标准。任务指标完不成，老板股东们骂你无能；任务指标完成了，他们仍然会指责你指标完成得不够高。比如卖房子，卖不出去等着挨骂，卖出去了又批评你价格卖得过低。
6、 奖励难以兑现，特别是股权激励和利润提成。国有、上市企业的职业经理人暂且不说，到目前为止，我身边为民营企业服务的职业经理人还没见到一个能兑现股权激励的案例，能全额提取利润提成的案例也少之又少！
7、 不被信任。 中国人单打独斗、不团结是全世界闻名的，其根源就是多疑，这也是根植于中国传统文化中的一种精神（打麻将就是这种精神的典型代表），是无法改变的，老板股东们“对你百分之百相信”的话是最百分之百不能信的！
8、 善始不善终。大多数职业经理人在企业的结局都是悲惨的，很少有为企业服务超过五年甚至十年的职业经理人，分手时双方基本都是怀着怨恨与不满。好离好散只是个说辞，就像离婚，你见过哪家高高兴兴去离婚的呢？
    围城，城里人想出去，城外人想进来。职业经理人，外表光鲜，内心痛苦，是幸福指数最低的一族人。春天到来了，职业经理人却终年在寒冬中渡过。